Une démission se prononce vite, mais s'écrire proprement demande un peu de méthode. En Suisse, une lettre de démission correcte détermine si vos rapports de travail se terminent sans accroc ou s'il y a un litige sur les délais et la date de fin. La bonne réputation bâtie au fil des années ne devrait pas achopper sur une dernière lettre bâclée.
Ce guide vous donne un modèle de lettre de démission prêt à l'emploi selon le droit suisse, explique les délais de congé légaux selon l'art. 335c CO, montre la structure correcte et nomme les erreurs les plus fréquentes. À la fin, vous pourrez rédiger correctement votre démission en quelques minutes et la remettre proprement.
Les bases juridiques en bref
Une résiliation ordinaire est en principe non soumise à une forme particulière en Suisse. Pour le cas normal, la loi n'exige pas la forme écrite, sauf si votre contrat de travail en dispose autrement. Vous devriez néanmoins toujours démissionner par écrit : seule une lettre prouve, en cas de litige, que et quand vous avez démissionné.
Envoyez la lettre de démission par courrier recommandé (Einschreiben) ou faites confirmer la remise en main propre avec date et signature. Ce qui compte, c'est le moment où la démission parvient à la partie adverse, pas celui où vous l'envoyez. Un recommandé remis seulement en fin de mois peut repousser le délai de congé d'un mois entier.
Important également : vous n'avez pas à indiquer de motif pour votre démission. Une résiliation ordinaire est valable sans justification. Gardez donc la lettre courte et factuelle.
Les délais de congé selon l'art. 335c CO
Les délais de congé légaux figurent à l'art. 335c CO et s'appliquent tant que votre contrat ne contient pas une (autre) disposition admissible. Ils dépendent de la durée de votre emploi.
Après le temps d'essai, les délais suivants s'appliquent selon le SECO : un mois pendant la première année de service, deux mois de la deuxième à la neuvième année de service, et trois mois dès la dixième année. Le congé prend toujours effet à la fin d'un mois, sauf disposition contraire du contrat.
