Le poste
0301Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Offboarding, einschließlich Personaladministration, Sozialversicherung, Lohn (einschließlich Quellensteuern) und Spesen, sowie enge Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team
02Beratung, Unterstützung und Assistenz unserer Mitarbeiter und Teamleiter in einer Vielzahl von HR-relevanten Angelegenheiten
03Zentrales HR-Controlling
04Aktives Vorantreiben und operative Umsetzung unserer HR-Roadmap, Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung bestehender Prozesse
05Sicherstellung des Wissenstransfers und der Bereitstellung von Schulungen zu HR-Prozessen und -Tools
06Bereitstellung von Vertretung für Kollegen und Unterstützung des Standortmanagements und der Corporate Services-Teams, einschließlich Empfang, Telefonservices und Infrastruktur
07Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen und Verfahren und Überprüfung ihrer rechtlichen Konformität, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, internationale Vorschriften und das Schweizer Datenschutzgesetz; Unterstützung bei der Identifizierung und Überwachung von Risiken und Erstellung von Berichten
08Unterstützung der ISO- und Auditdokumentation sowie Pflege von Kommunikationsmitteln wie Confluence, Vorschriften, Richtlinien und Vorlagen
09Unterstützung der Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen
