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FrenchEnglish
The role
03
RH International – Stratégie & Développement
Vous êtes RH avec une solide expérience internationale ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la stratégie RH d’un groupe présent à l’échelle mondiale ? Cette opportunité est pour vous
Notre client est un groupe international établi en Suisse, actif dans de nombreux marchés à travers le monde. Fort de plus d’un siècle d’histoire, il évolue dans un environnement multiculturel et en constante évolution. Afin de renforcer son organisation RH, notre client recherche RH Global. Vous serez responsable de trois domaines majeurs : HR Business Partnering global, les opérations RH du siège suisse et la partie rémunération & avantages sociaux.
Vos tâches chez votre nouvel employeur
Conseiller les dirigeants des fonctions globales sur leurs enjeux RH stratégiques.
Accompagner les managers sur les questions d’organisation, d’engagement et de rétention.
Superviser les recrutements des postes stratégiques et fonctions globales.
Coordonner les mobilités internationales et les principaux processus du cycle de vie des collaborateurs.
Manager les ressources dédiées aux opérations RH du siège.
Piloter les processus liés aux talents, à la succession, à la performance et au développement organisationnel.
Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation suisse.
Définir et faire évoluer la stratégie globale de rémunération et d’avantages sociaux.
Superviser les processus de grading, benchmarking, revues salariales et rémunération variable.
Collaborer avec les équipes RH internationales ainsi qu’avec les autres départements et partenaires externes.
01Conseiller les dirigeants des fonctions globales sur leurs enjeux RH stratégiques.
02Accompagner les managers sur les questions d’organisation, d’engagement et de rétention.
03Superviser les recrutements des postes stratégiques et fonctions globales.
04Coordonner les mobilités internationales et les principaux processus du cycle de vie des collaborateurs.
05Manager les ressources dédiées aux opérations RH du siège.
06Piloter les processus liés aux talents, à la succession, à la performance et au développement organisationnel.
07Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation suisse.
08Définir et faire évoluer la stratégie globale de rémunération et d’avantages sociaux.
09Superviser les processus de grading, benchmarking, revues salariales et rémunération variable.
10Collaborer avec les équipes RH internationales ainsi qu’avec les autres départements et partenaires externes.
Requirements
↳Idéalement 10 ans d’expérience en RH dans un environnement international et matriciel.
↳Une expérience significative en HR Business Partnering auprès de cadres dirigeants.
↳Une expérience confirmée en management d’équipes.
↳Une excellente maîtrise du droit du travail suisse, de la paie et des assurances sociales.
↳Une solide expertise en rémunération & avantages sociaux.
↳De fortes compétences en communication, influence et gestion des parties prenantes.
↳Une formation supérieure en RH, Business Administration ou domaine similaire, ainsi qu’un excellent niveau de français et d’anglais.
Benefits
＋Un poste à forte dimension stratégique et internationale.
＋La possibilité d’influencer et de faire évoluer les pratiques RH du groupe.
