Ihre Aufgaben Sie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-KPI-Architektur und schaffen damit die Grundlage für eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements. Mit aussagekräftigen Dashboards, Reports und Analysen schaffen Sie Transparenz für HR, Führungskräfte und Management. Durch die Analyse und Interpretation von HR-Daten erkennen Sie Trends und Risiken und leiten fundierte Entscheidungsgrundlagen für personalrelevante Fragestellungen ab. Sie unterstützen die Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets. Gemeinsam mit den Fachpersonen Controlling der Departemente begleiten Sie die Personal-, Headcount- und Kostenplanung sowie Forecast- und Abschlussprozesse. Dabei analysieren Sie Personalkosten, entwickeln das HR-Controlling weiter und stellen eine hohe Datenqualität sicher. Sie entwickeln unsere HR-Analytics- und Reporting-Lösungen kontinuierlich weiter und automatisieren Reporting- und Analyseprozesse. Sie wirken beim Aufbau eines HR-Datenglossars sowie bei der Weiterentwicklung der Data Governance mit. Im Austausch mit der Finanzabteilung, der Informatik und weiteren internen Anspruchsgruppen optimieren Sie HR-Prozesse aus Datensicht und gestalten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv mit. Abschliessend stellen Sie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-Reporting sicher.
Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling Näher dran, wo Wissen für die Welt wächst Als grösste Bildungsinstitution der sechs Zentralschweizer Kantone ist die Hochschule Luzern mit ihrem Angebot am Puls der Zeit. Weitsichtig und innovativ, national und international vermitteln wir Wissen. Gestalten Sie mit und werden Sie Teil unserer gemeinsamen, nachhaltigen Zukunft. Die Hochschule Luzern – Rektorat und Hochschuldienste unterstützt mit ihren Abteilungen die sechs Departemente Technik & Architektur, Wirtschaft, Informatik, Soziale Arbeit, Design Film Kunst sowie Musik im Hochschulbetrieb und organisiert und wirkt vielseitig mit. Mit dieser neu geschaffenen Funktion innerhalb unserer HR-Abteilung bauen wir unser HR Analytics & HR Controlling gezielt aus.
