Ihre Aufgaben Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen (Gewinnung, Entlöhnung, Entwicklung, Betreuung, Austritt) Fachliche Unterstützung bei anspruchsvollen Gesprächen sowie Erkennen und Ableiten von Handlungsbedarf Professionelle Begleitung von Mitarbeitenden bei Abwesenheiten und Rückkehr an den Arbeitsplatz Mitwirkung bei personalrechtlichen Abklärungen und bei der Umsetzung von personalrelevanten Massnahmen Aktive Mitarbeit bei der Bewirtschaftung und Kontrolle der Pensenübersicht unter Berücksichtigung vertraglicher, personalrechtlicher und organisatorischer Vorgaben Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Auswertungen für die Führungskräfte und die Schulleitung Aktive Mitarbeit bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten im Bereich Personal | Finanzen
Kanton Zug als Arbeitgeber Zug ist ein liebens- und lebenswerter Kanton mit starker Wirtschaft, gutem Bildungsangebot, breitem Kulturschaffen und schöner Landschaft. Auch als Arbeitgeberin ist die Zuger Verwaltung sehr beliebt. Die Tätigkeitsgebiete der sieben Direktionen und rund 50 Ämter sind vielfältig. Die Kantonale Verwaltung zählt zu einer der grössten Arbeitgeberinnen des Kantons. Sie erbringt Dienstleistungen für ihre Einwohnerinnen und Einwohner sowie die ansässigen Unternehmen, die von Sicherheit über Gesundheit, Umwelt und Soziales reichen. Entsprechend vielseitig sind die Aufgaben und Arbeitsfelder unserer Mitarbeitenden. Lernende und Praktikantinnen und Praktikanten sind bei der Kantonalen Verwaltung ebenfalls willkommen, um erste Berufserfahrungen zu sammeln.
