Votre rôle Assurer la gestion RH du personnel MVR – Gastronomie et garantir la correcte application des cadres conventionnels et réglementaires applicables, notamment de la CCNT et du Règlement du personnel du Service à bord. Assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs MOB et garantir un service de support RH fiable, efficient et orienté clients internes. Assurer l’administration et le bon fonctionnement des systèmes RH (Kelio, Shunkronos et SIRH), garantir la qualité et la conformité des données ainsi qu’un accompagnement efficace des utilisateurs. Effectuer et suivre les démarches administratives spécifiques liées à la situation des collaborateurs (permis de travail, dispenses militaires ou de protection civile, renouvellements, etc.) ou selon leur demande (attestations de travail, etc.). Traiter les mutations et changements intervenant durant les rapports de travail et assurer leur correcte mise en œuvre administrative (modifications de données personnelles, changements de fonction ou de taux d’activité, transferts, etc.). Soutenir administrativement l’ensemble des activités du domaine Ressources humaines et contribuer à la continuité et à la qualité du service.
Le MOB (Compagnie du Chemin de fer Montreux-Oberland Bernois et ses entreprises associées) offre une large gamme de services et de prestations touristiques. Un rôle clé pour faire avancer une entreprise ancrée dans sa région. Travailler au MOB, c’est… Entreprise ferroviaire suisse forte de plus de 120 ans d’histoire, le MOB relie le Léman aux Alpes bernoises à travers des lignes emblématiques. Travailler au MOB, c’est : Rejoindre une entreprise ancrée dans sa région. Contribuer à un service public utile. Évoluer dans un environnement stable et structuré. Faire partie d’équipes où l’entraide et le respect sont réels. Ici, on vous prend comme vous êtes. Et on avance ensemble, dans la durée.
