Employee Lifecycle ManagementCommunicationTraining and DevelopmentProblem SolvingChange ManagementFlexibilityTime managementRecruitingCollaborationBusiness Concepts UnderstandingGeneral AdministrationHuman Capital Consulting
Languages
German
Compensation
03
CHF 100,000 - 110,000/year
The role
04
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber
Sie betreuen einen definierten Geschäftsbereich ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles und übernehmen insbesondere Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
Führungskräfte beraten und unterstützen Sie kompetent in personalrelevanten Fragestellungen und stehen gleichzeitig den Mitarbeitenden als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite
Veränderungsprozesse begleiten Sie aktiv und wirken bei unterschiedlichen HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Konzepten mit
Gemeinsam mit weiteren HR-Fachpersonen stellen Sie eine professionelle Personaladministration sicher und tragen zu effizienten sowie reibungslosen Abläufen bei
01Sie betreuen einen definierten Geschäftsbereich ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles und übernehmen insbesondere Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
02Führungskräfte beraten und unterstützen Sie kompetent in personalrelevanten Fragestellungen und stehen gleichzeitig den Mitarbeitenden als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite
03Veränderungsprozesse begleiten Sie aktiv und wirken bei unterschiedlichen HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Instrumenten und Konzepten mit
04Gemeinsam mit weiteren HR-Fachpersonen stellen Sie eine professionelle Personaladministration sicher und tragen zu effizienten sowie reibungslosen Abläufen bei
Requirements
↳Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder über eine vergleichbare Qualifikation
↳Mehrjährige Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion bringen Sie mit und fühlen sich in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Mitarbeitenden sicher
↳Sie verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, denken vernetzt und entwickeln aus unterschiedlichen Bedürfnissen praxisorientierte sowie nachhaltige HR-Lösungen
↳Eine dienstleistungsorientierte, belastbare und kommunikative Persönlichkeit sowie ein sicherer Umgang mit MS Office runden Ihr Profil ab, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
Benefits
＋Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
＋Flexible Arbeitszeiten, eine 40-Stunden-Woche und die Möglichkeit für teilweise Homeoffice unterstützen eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
＋Eine strukturierte Einarbeitung sowie vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie bei Ihrem Einstieg und Ihrer weiteren beruflichen Entwicklung
＋Je nach Alter profitieren Sie von 25 bis 30 Ferientagen
＋Fortschrittliche Anstellungsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld runden das Angebot ab
