HR Business Partner (a) 80-100 %

Ihre Aufgaben:

• Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit bei der Digitalisierung im HR
• Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Erstellung von HR-Analysen und Auswertungen