Aufgaben Die Führungskräfte in sämtlichen Belangen des HR-Managements beraten und unterstützen. Die Grundlagen für eine moderne, effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit schaffen. Aktiv an der Kulturentwicklung des NDB mitwirken und die Weiterentwicklung zu einer agilen Organisation unterstützen. Mit den HR-Kompetenzzentren (Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Services Team) eng zusammenarbeiten. Den gesamten Rekrutierungsprozess steuern - von der Personalbedarfsplanung über die Selektion der Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zum Anstellungsentscheid. Als HR Business Partner verbindest du Fachkompetenz mit einem Gespür für Menschen und Verständnis für Organisationen. Du berücksichtigst den Kontext und entwickelst tragfähige Lösungen.
Der NDB befasst sich mit der Früherkennung und Bekämpfung von Terrorismus, gewalttätigem Extremismus, Spionage, der Verbreitung von Massenvernichtungswaffen und deren Trägertechnologie sowie Cyberangriffen auf kritische Infrastrukturen. Ausserdem beschafft der NDB sicherheitspolitisch wichtige Informationen und wertet diese aus. So liefert er entscheidende Beiträge für die umfassende Beurteilung der Bedrohungslage. Auf Stufe Bund bedient der NDB primär den Bundesrat, die Departemente sowie die militärische Führung mit seinen Produkten. Er unterstützt zudem die Kantone bei der Wahrung der inneren Sicherheit und die Strafverfolgungsbehörden auf Bundesebene.
