Acteur majeur de son secteur, notre client recherche son/sa futur(e) HR Business Partnering Manager, qui aura pour mission de piloter l'activité du pôle HR Business Partnering, d'accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, et de contribuer activement aux projets de transformation RH.
01- Encadrer, accompagner et développer une équipe de 4 HR Business Partners.
02- Garantir la qualité et la cohérence des pratiques RH au sein de l'équipe.
03- Définir les priorités, suivre l'activité et assurer la montée en compétences des collaborateurs.
04- Favoriser une approche orientée partenariat et création de valeur auprès des managers.
05- Intervenir en tant que partenaire RH de référence auprès d'un périmètre dédié.
06- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs :recrutement ;intégration ;développement des talents ;gestion de la performance ;mobilité interne ;relations de travail ;gestion des situations individuelles complexes.
07- Soutenir les responsables dans la conduite du changement et les transformations organisationnelles.
08- Participer activement à la transformation de la fonction RH.
09- Conduire ou contribuer à des projets stratégiques tels que : digitalisation des processus RH ;
10- optimisation et harmonisation des pratiques ;
11- amélioration de l'expérience collaborateur ;
12- développement d'indicateurs RH et de tableaux de bord.
13- Collaborer étroitement avec les différentes équipes RH et les parties prenantes internes.
Requirements
↳- Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou formation jugée équivalente.
↳- Expérience confirmée de généraliste RH / HR Business Partner au sein d'environnements tels que: le secteur académique, l'hotellerie, le secteur hospitalier.
↳- Minimum 5 années d'expérience en management d'équipe.
↳- Solide expérience dans l'accompagnement de managers et la gestion de problématiques RH variées.
↳- Expérience significative dans la conduite de projets RH et l'amélioration des processus.
↳- Excellente compréhension des enjeux organisationnels et du rôle stratégique des RH.
↳- Français et anglais courants, à l'oral comme à l'écrit.
↳- Leadership fédérateur, sens du service, pragmatisme et orientation solutions.
↳- Capacité à conjuguer vision stratégique et proximité terrain.
