The role
03In dieser vielseitigen Funktion bist Du die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und betreust die wesentlichen HR-Themen innerhalb unserer Unternehmensgruppe. Dabei arbeitest Du eng mit den Geschäftsleitungen sowie unserer Buchhaltung zusammen.
01Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in sämtlichen HR-Fragen
02Organisation und Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses
03Durchführung und Begleitung von Bewerbungsgesprächen und des Onboardings
04Begleitung von Probezeit-, Mitarbeiter-, Konflikt- und Austrittsgesprächen
05Verantwortung für das betriebliche Absenz- und Case Management
06Begleitung von Langzeitabsenzen und Wiedereingliederungen
07Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
08Erstellung von Arbeitszeugnissen
09Unterstützung bei Personalentwicklung, Weiterbildung und Nachfolgeplanung
10Erstellung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen
11Mitarbeit bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Employer-Branding-Massnahmen
12Unterstützung bei Audits sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Systeme
13Enge Zusammenarbeit mit der Buchhaltung in den Bereichen Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen
