↳Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium
↳Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
↳Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
↳Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee Relations
↳Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten
↳Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil
↳Gute Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
↳Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
↳Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
↳Durchsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
