How you match
01Skills
02ConfidentialityReportingAttention to detailData AnalysisProblem SolvingAnalytical ThinkingProject management softwareStakeholder engagementHuman ResourcesCompensation policy development
The role
0301Unterstützung des jährlichen Gehaltsüberprüfungs- und Bonusprozesses für Executive-Funktionen
02Erstellung aussagekräftiger Vergütungsanalysen, Reports und Dashboards
03Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Vergütungselementen
04Übernahme der Verantwortung für ausgewählte gruppenweite Benefit-Programme
05Unterstützung bei der Erstellung hochwertiger Unterlagen für das Top Management
06Mitarbeit in Vergütungsprojekten, bei der Prozessplanung sowie in administrativen Aktivitäten
07Pflege von Vergütungssystemen, Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Requirements
↳Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finance, Human Resources, Psychologie, Mathematik oder einem verwandten Fachgebiet
↳Echtes Interesse daran, Expertise im Bereich Compensation & Benefits aufzubauen
↳Analytisch und präzise arbeiten
↳Zuverlässig, diskret und qualitätsorientiert
↳Souveräne Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern
↳Verantwortung für eigene Themen übernehmen
Benefits
＋Gezielte Unterstützung und die Möglichkeit, dich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln
＋Zusammenarbeit auf Augenhöhe und gegenseitiges Vertrauen
＋Möglichkeiten zur Gestaltung gruppenweiter Programme
