Employee Lifecycle ManagementCommunicationChange ManagementProblem SolvingInitiativeOrganizational skillsCollaborationProject management softwareAdministrative process improvementDigitalisierungHuman Capital ConsultingEmployment law
Languages
German
The role
03
01Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle; von der Rekrutierung über das Onboarding und die Betreuung der Mitarbeitenden bis hin zum Offboarding
02Kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen P&C-Themen
03Unterstützung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
04Professionelle und effizienten People Administration
05Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten People Experience
06Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards
07Mitarbeit und Teilnahme an verschiedenen P&C-Projekten
Requirements
↳HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
↳Mehrjährige Berufserfahrung als P&C Business Partner/in oder in vergleichbarer Funktion
↳Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
↳Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
↳Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen mitzugestalten und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln
↳Eine offene, empathische Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und hoher Sozialkompetenz
Benefits
＋Eine verantwortungsvolle P&C-Rolle mit viel Gestaltungsspielraum
＋Ein motiviertes, herzliches und humorvolles P&C-Team
＋Einen Arbeitsplatz, der dich und dein Organisationstalent fordert und fördert
＋Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
＋Gesundes und leckeres Essen, im hausinternen Restaurant
