The role
03Votre rôle
**Vos missions :**
01Définir et piloter la stratégie de formation et de développement des compétences de l-entreprise en structurant l-organisation de la formation (rôles, compétences pédagogiques, responsabilités).
02Garantir la gestion, la mise à jour, la fiabilité et la traçabilité des compétences et des données liées à la formation dans les systèmes dédiés (p. ex. qualifications, habilitations, certifications, formations suivies).
03Veiller à la conformité des formations et des évaluations avec les exigences légales, réglementaires et internes (p. ex. prescriptions de l'OFT).
04Élaborer, prioriser, mettre en œuvre et suivre le plan de formation de l-entreprise en coordonnant les ressources nécessaires (ex. budget, formateurs internes, prestataires externes, infrastructures et outils de formation).
05Piloter les projets de formation et de développement des compétences découlant des orientations stratégiques de l'entreprise (ex. création de parcours de formation, digitalisation de la formation, plan d-accueil).
06Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance relatifs à la formation et au développement des compétences, fixer des objectifs annuels et proposer les mesures d-amélioration nécessaires.
07Piloter la formation professionnelle initiale et coordonner l'encadrement et le suivi des apprentis avec les parties concernées.
08Conduire les collaborateurs directement rattachés à la formation.
