↳Plusieurs années d-expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement international et matriciel.
↳Une expertise solide en rémunération, classification des postes, benchmarking et systèmes de rémunération variable.
↳Une expérience confirmée en HR Business Partnering auprès de cadres dirigeants et de fonctions internationales.
↳De très bonnes connaissances du droit du travail suisse, de la paie et des assurances sociales.
↳Une expérience en management et en accompagnement de professionnels RH ou de spécialistes.
↳D-excellentes capacités de communication, d-influence et de gestion des parties prenantes.
↳Une formation universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent, ainsi qu-une parfaite maîtrise du français et de l-anglais.
