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01Selbständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt

02Verantwortung für das Bewerbungsmanagement inkl. Publikation von Inseraten

03Planung des gesamten Rekrutierungsprozesses

04Betreuung und Koordination der Arbeitszeiterfassung

05Unterstützung der Direktion in administrativen und organisatorischen Belangen

06Mitarbeit bei der Optimierung, Weiterentwicklung von HR-Prozessen- und Instrumenten

↳Kaufmännische Grundausbildung EFZ

↳Weiterbildung als Personalassistent/in und Erfahrung im Personalwesen von Vorteil

↳Organisationstalent, hohe Selbständigkeit

↳Hohes Verantwortungsbewusstsein und Freude an Teamarbeit

↳Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung

↳Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

↳Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools, SAP-Kenntnisse von Vorteil

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