Du bist SparringspartnerIn für Führungspersonen, wenn es um kulturelle Veränderungen geht
Du wirkst aktiv bei der Neuausgestaltung unserer Leadershipangebote mit - immer nah am Leitbild, den Werten und unserem Kompetenzmodell
Du entwickelst Programme für Führungspersonen und Teams und begleitest sie als Coach oder ModeratorIn durch die Transformation
Du kennst dich mit Themen wie Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitendenumfragen und BGM aus und unterstützt deine KollegInnen von Herzen gerne in diesen Themen
Je nach Erfahrung und Profil übernimmst du zusätzlich weitere Verantwortung in Projekten und Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
Requirements
Ein abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
Mindestens zwei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung - du hast also schon solide Kenntnisse und Erfahrungen in unserem Handwerk gesammelt
Leidenschaft und Know-how, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Das hast du genauso drauf wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen - kurz: Du bist durch und durch ein Teamplayer
Die Bereitschaft und Flexibilität für gelegentliche Einsätze an anderen Standorten
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