Führung und Weiterentwicklung von sechs direkt unterstellten Führungskräften sowie rund 30 Mitarbeitenden.
Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden Führungskultur, in der Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung gelebt werden.
Analyse relevanter Kennzahlen, Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Abläufen und Standards mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Produktivität.
Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Planung, Instandhaltung, Qualität, Logistik und Produktion zur Sicherstellung effizienter und reibungsloser Abläufe.
Aktive Mitwirkung als Mitglied des Führungsteams bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung des Standorts sowie Mitgestaltung der Zukunft der Cartaseta AG.
