Die meisten Bewerberinnen und Bewerber warten, bis eine Stelle ausgeschrieben ist. Damit konkurrieren sie um den kleinen, sichtbaren Teil des Schweizer Arbeitsmarktes und lassen den weit grösseren, verdeckten Teil links liegen. Die Initiativbewerbung dreht das um: Sie gehen auf einen Arbeitgeber zu, bevor eine Stelle öffentlich wird, und erreichen so den Pool an Positionen, die nie inseriert werden. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, was eine Initiativbewerbung ist, warum sie in der Schweiz besonders gut funktioniert, wie Sie sie Schritt für Schritt aufbauen, und liefert ein konkretes Muster samt Formulierungen, die Sie anpassen können.
Was ist eine Initiativbewerbung?
Eine Initiativbewerbung ist eine vollständige Bewerbung, die Sie aus eigenem Antrieb an einen Arbeitgeber senden, ohne dass dieser eine passende Stelle ausgeschrieben hat. Sie sagen damit im Kern: Ich habe mir Ihre Firma bewusst ausgesucht, ich sehe, wo ich beitragen kann, und ich frage aktiv nach einer Möglichkeit. In der Schweiz werden die Begriffe Initiativbewerbung und Spontanbewerbung fast deckungsgleich verwendet; beide meinen dieselbe Bewegung, nämlich den Schritt auf einen Arbeitgeber zu, der gerade nicht sucht. Wie sich die beiden im Detail unterscheiden, lesen Sie in unserem Beitrag zur Spontanbewerbung.
Warum die Initiativbewerbung in der Schweiz funktioniert
Ein grosser Teil der Schweizer Stellen wird besetzt, bevor er je auf jobs.ch erscheint, über Empfehlungen, interne Wechsel und eben Direktkontakt. Diese verdeckte Ebene ist in unserem Leitfaden zum verdeckten Stellenmarkt ausführlich beschrieben. Die Initiativbewerbung ist das Werkzeug, mit dem Sie genau diesen Pool anklopfen, statt auf ein Inserat zu warten, das vielleicht nie kommt. Besonders bei kleinen und mittleren Unternehmen, die das Rückgrat der Schweizer Wirtschaft bilden, trifft eine gut gemachte Initiativbewerbung oft auf einen realen, noch ungedeckten Bedarf, für den nie ein Budget für ein Stelleninserat gesprochen wurde.
Dazu kommt die Schweizer Kultur des persönlichen Bezugs. Arbeitgeber hier schätzen es, wenn jemand gezielt und begründet auf sie zukommt statt mit einer Massenbewerbung. Eine Initiativbewerbung, die zeigt, dass Sie die Firma verstanden haben, wirkt als Signal von Eigeninitiative und echtem Interesse, zwei Eigenschaften, die im Schweizer Auswahlprozess viel zählen.
