Was ist ein Anschreiben? Definition, Beispiele und Anleitung
Ein Anschreiben ist ein einseitiges Dokument, das Sie mit Ihrem Lebenslauf einreichen, um Ihre Eignung für eine Stelle zu erklären. So schreiben Sie eines.
Ein Anschreiben ist ein kurzes, einseitiges Dokument, das Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf einreichen, um sich einem Personalverantwortlichen vorzustellen und zu erklären, warum Sie die richtige Person für eine bestimmte Stelle sind. Ihr Lebenslauf listet auf, was Sie getan haben. Ihr Anschreiben erzählt die Geschichte, die Ihr Lebenslauf nicht erzählen kann: warum diese Rolle, warum dieses Unternehmen und was Sie ab dem ersten Tag einbringen würden. Nach Jahren des Coachings von Bewerbern von meinem Standort in Zürich aus habe ich unzählige Male erlebt, wie ein gut geschriebenes Anschreiben eine Grenzfall-Bewerbung in ein Vorstellungsgespräch verwandelt hat. Dieser Leitfaden erklärt genau, was ein Anschreiben ist, wann Sie eines brauchen, was hineingehört und wie Sie eines schreiben, das ein vielbeschäftigter Recruiter tatsächlich liest.
Was ein Anschreiben wirklich ist
Im Kern ist ein Anschreiben ein Vorstellungsschreiben, das Ihrem Lebenslauf beigefügt wird, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, wie Wikipedia es definiert. Career Center von Universitäten beschreiben es genauso: Purdue OWL nennt es das Dokument, das "Sie und Ihren Lebenslauf potenziellen Arbeitgebern vorstellt", und die Columbia University beschreibt es als einseitigen Geschäftsbrief, der zusammen mit Ihrem Lebenslauf eingereicht wird. Es ist keine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs und keine reine Formsache. Es ist Ihre einzige Chance, direkt und mit eigener Stimme zu sprechen, bevor Sie jemand kennengelernt hat.
Anschreiben und Lebenslauf: der entscheidende Unterschied
Die beiden werden ständig verwechselt, daher hier die klare Trennlinie. Ihr Lebenslauf ist eine strukturierte, überfliegbare Aufzeichnung Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung. Ihr Anschreiben ist ein überzeugendes, persönliches Plädoyer für eine bestimmte Rolle. Ein Lebenslauf wird einmal geschrieben und pro Bewerbung leicht angepasst. Ein Anschreiben sollten Sie für jede Stelle neu verfassen, denn sein ganzer Wert liegt in der Konkretheit. Die vollständige Gegenüberstellung finden Sie in unserem Leitfaden dazu, was Personalverantwortliche zuerst lesen, das Anschreiben oder den Lebenslauf.
Wofür ein Anschreiben da ist
Ein Anschreiben erfüllt drei Aufgaben, die ein Lebenslauf nicht leisten kann. Es verbindet Ihren Hintergrund mit genau dieser Rolle, es zeigt, wie Sie schriftlich kommunizieren, und es gibt Ihnen Raum, alles zu erklären, was ein Lebenslauf offenlässt, etwa einen Berufswechsel oder eine Lücke im Werdegang.
Es beweist, dass Sie sich nicht massenhaft beworben haben
Recruiter erkennen eine Standardbewerbung in Sekunden. Ein Anschreiben, das das Unternehmen namentlich nennt, sich auf die konkrete Stelle bezieht und Ihre Erfahrung mit deren Problem verknüpft, signalisiert, dass Sie sich bewusst für dieses Unternehmen entschieden haben. Dieses Signal ist bares Geld wert. In einem kontrollierten Feldexperiment reichte ResumeGo 7.287 echte Bewerbungen auf reale Stellenanzeigen ein. Bewerbungen ohne Anschreiben erzielten eine Rückmeldequote von 10,7 Prozent. Ein generisches Anschreiben hob diese auf 12,5 Prozent. Ein auf die konkrete Stelle zugeschnittenes Anschreiben erreichte 16,4 Prozent, eine Verbesserung von 53 Prozent gegenüber gar keinem Anschreiben.
Es füllt die Lücken, die Ihr Lebenslauf offenlässt
Ein Lebenslauf kann nicht erklären, dass Sie vom Unterrichten ins Instructional Design wechseln oder dass eine sechsmonatige Lücke Pflege bedeutete und nicht Untätigkeit. Ein Anschreiben kann das in zwei ruhigen Sätzen, und zwar bevor der Personalverantwortliche sich selbst eine schlechtere Geschichte ausdenkt. Wenn Sie umsatteln, passt unsere Vorlage für den Lebenslauf beim Berufswechsel gut zu einem Anschreiben, das den Wechsel direkt benennt.
Brauchen Sie 2026 noch ein Anschreiben?
Das ist die ehrliche Frage, und die ehrliche Antwort lautet: meistens ja, manchmal nein. Anschreiben sind nicht mehr bei jeder Bewerbung automatisch Pflicht, aber sie sind längst nicht tot. Bei einer Umfrage unter über 40 Personalverantwortlichen und Recruitern stellte Forbes fest, dass ein Anschreiben, wenn es ausdrücklich verlangt wird, eine der wirksamsten Möglichkeiten bleibt, Ihre Motivation und Ihre relevantesten Erfolge zu vermitteln.
Wann Sie eines schreiben sollten
Schreiben Sie ein Anschreiben, wenn die Bewerbung eines verlangt, wenn Sie die Branche oder Rolle wechseln, wenn Sie eine Lücke oder einen ungewöhnlichen Werdegang erklären müssen, wenn Sie empfohlen wurden oder wenn Sie die Stelle wirklich wollen und das Feld umkämpft ist. In jedem dieser Fälle leistet das Anschreiben Arbeit, die der Lebenslauf nicht leisten kann. Für Ihr Berufsfeld helfen unsere Beispiele für das Anschreiben als Einzelhandelskaufmann und das Anschreiben als Python-Entwickler weiter.
Wann Sie darauf verzichten können
Verzichten können Sie meist dann, wenn ein Ein-Klick-Bewerbungsformular kein Feld für ein Anschreiben hat, wenn die Ausschreibung ausdrücklich davon abrät oder wenn Sie über einen Recruiter kommen, der Sie bereits vorgestellt hat. Im Zweifel schreiben Sie eines. Ein starkes Anschreiben kann nur helfen; ein fehlendes ist in einem knappen Rennen eine vertane Chance.
Die Bestandteile eines Anschreibens
Ein Anschreiben folgt einer einfachen Geschäftsbrief-Struktur. Es sollte auf eine Seite passen, drei bis vier kurze Absätze umfassen und unter etwa 400 Wörtern bleiben. So sieht jeder Abschnitt aus.
Kopf und Anrede. Ihr Name und Ihre Kontaktdaten, das Datum und, wann immer möglich, der Personalverantwortliche mit Namen statt "Sehr geehrte Damen und Herren".
Einstieg mit Wirkung. Ein bis zwei Sätze, die die Rolle nennen und sofort signalisieren, warum Sie gut passen. Verzichten Sie auf "Hiermit bewerbe ich mich".
Hauptteil. Ein bis zwei Absätze, die zwei oder drei konkrete Erfolge mit dem verknüpfen, was die Stelle tatsächlich braucht. Nutzen Sie Zahlen.
Abschluss und Handlungsaufforderung. Ein selbstbewusster Schluss, der der lesenden Person dankt und den nächsten Schritt anregt, etwa ein Gespräch oder ein Interview.
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