Preise, Datenschutz, ATS, Rückerstattungen, die kleinen Dinge. Wenn Sie nicht finden, wonach Sie suchen, antworten wir in der Regel innerhalb einer Stunde.
Die Fünf-Minuten-Version: Was Careerkit macht, für wen es ist und wie es sich vom Lebenslauf in Google Docs unterscheidet.
Careerkit ist ein komplettes Karriere-Toolkit für moderne Jobsuchende, nicht nur ein Lebenslauf-Builder. Sie erhalten einen Editor, der Aufzählungspunkte für Sie schreibt und umschreibt, einen ATS-Scanner, der Lücken erkennt bevor Sie sich bewerben, einen Anschreiben-Generator, der die Stellenbeschreibung liest, und ein Portrait-Studio, das den Fotografen ersetzt. Alles teilt ein Profil, sodass eine Aktualisierung Ihres Titels überall wirkt.
Sie füllen ein geführtes Formular aus, oder importieren Ihren alten Lebenslauf als PDF, und Careerkit erstellt daraus ein strukturiertes Profil. Von da an nutzt jedes Tool dieselben strukturierten Daten. Wenn Sie eine Stellenbeschreibung einfügen, schreibt der Editor Ihre Aufzählungspunkte um, um die Keywords abzudecken, auf die die Stelle abzielt, und der ATS-Scanner sagt Ihnen, ob Sie die Schwelle erreicht haben.
Für jeden, der 2026 einen Lebenslauf schreibt, aber wir optimieren für drei Zielgruppen: Karrierewechsler, die alte Erfahrungen neu einordnen, Berufseinsteiger mit dünner Berufserfahrung, die auf Projekte setzen müssen, und Rückkehrer, die eine Lücke von 6 Monaten oder mehr schliessen. Wenn Sie eine Führungskraft mit einem massgeschneiderten CV-Schreiber sind, brauchen Sie uns wahrscheinlich nicht.
Wenn Sie Gmail bedienen können, können Sie Careerkit nutzen. Der Editor ist ein Formular, kein Design-Tool. Es gibt keine Ränder zum Anpassen, keine Schriftgrößen zum Auswählen, keine Spalten zum Umbrechen. Vorlagen sind von Designern fertig gestaltet; die KI schreibt den ersten Entwurf; Sie bearbeiten im Klartext.
Was kostenlos ist, was kostenpflichtig ist, und was passiert, wenn Sie Ihre Meinung nach fünf Minuten ändern.
Ja. Der kostenlose Plan umfasst den vollständigen Lebenslauf-Editor, drei Vorlagen und einen Export pro Monat. Sie brauchen keine Kreditkarte. Sie stossen erst auf das Upgrade, wenn Sie unbegrenzte Exporte, die KI-Anpassungsfunktion oder das Portrait-Studio möchten.
Pro kostet 12 $ / Monat bei monatlicher Abrechnung oder 96 $ / Jahr (effektiv 8 $) bei jährlicher Abrechnung. Der Jahresplan kostet so viel wie die meisten Leute für einen Monat einer Kaffeegewohnheit ausgeben, die sie ohnehin loswerden wollen. Teampläne beginnen bei fünf Plätzen.
Ja, unter Einstellungen, dann Abrechnung. Es gibt keinen Bindungsflow, keine dreistufigen Hürden, keine 'Sind Sie sicher?'-Modals. Sie behalten den Zugang bis zum Ende des aktuellen Zeitraums und Ihre Lebenslaufdaten bleiben in Ihrem Konto, auch wenn Sie nie zurückkommen.
Wenn Sie innerhalb von 14 Tagen nach Ihrer ersten Belastung kündigen und weniger als drei Lebensläufe exportiert haben, erstatten wir den vollen Betrag, ohne Fragen. Danach berechnen wir anteilig. Jahrespläne sind in den ersten 30 Tagen vollständig erstattungsfähig.
Ja, beides. Studenten mit gültigem .edu-E-Mail erhalten 50 % Rabatt auf Pro für 12 Monate. Wenn Sie aktiv zwischen Jobs sind, schreiben Sie uns und wir verlängern eine einmonatige Pro-Testphase. Wir helfen Ihnen lieber, einen Job zu finden, als 12 $ einzuziehen.
Vorlagen, Abschnitte, Layouts. Die Editor-Grundlagen und die Themen, zu denen uns die meisten E-Mails erreichen.
Laden Sie ein PDF oder DOCX hoch und wir parsen es in ein strukturiertes Profil: Berufserfahrung, Daten, Ausbildung, Fähigkeiten. In der Regel innerhalb von 6 Sekunden. Sie können das Ergebnis prüfen, bevor etwas gespeichert wird, und die Rohfelder jederzeit bearbeiten.
Wir bieten 12 Vorlagen, 3 kostenlose und 9 Pro, hauseigen gestaltet und nach Städten benannt. Sie können mit einem Klick zwischen ihnen wechseln; Ihr Inhalt bleibt, das Layout ändert sich. Die drei beliebtesten sind Berlin (minimal), Zürich (zweispaltig) und Mailand (redaktionell).
Bis zu drei Lebensläufe im kostenlosen Plan, unbegrenzt mit Pro. Alle teilen das gleiche zugrundeliegende Profil, sodass Sie einen neuen Job zu Ihrem Hauptprofil hinzufügen und die Änderung mit einem Kontrollkästchen an jeden Lebenslauf weitergeben können, oder sie unabhängig halten.
Jeder generierte Aufzählungspunkt hat Regenerieren, Umformulieren und Rückgaengig. Nichts wird automatisch über Ihren eigenen Text gespeichert ohne Ihre Bestätigung. Wenn Sie KI komplett ausschalten (Einstellungen, Editor, KI-Assistent), funktioniert die ganze App als einfacher formularbasierter Lebenslauf-Builder.
Wie die Bewertung funktioniert, was sie tatsächlich misst und warum Ihr Lebenslauf manchmal 94 % statt 100 % erzielt.
Wir simulieren die vier Parser der gängigsten Enterprise-ATS-Produkte (Greenhouse, Lever, Workday und iCIMS) und bewerten Ihren Lebenslauf auf drei Achsen: Parsbarkeit (kann eine Maschine ihn lesen), Keyword-Abdeckung (stimmt er mit der Rolle überein) und Struktur (sind die Abschnitte in der erwarteten Reihenfolge). Die Endnote ist die schwächste der drei, nicht der Durchschnitt.
Meistens können Sie das, aber wir deckeln bei 98 %, es sei denn, die Keyword-Übereinstimmung ist exakt, und exakte Übereinstimmungen bei jedem Begriff lassen einen Lebenslauf roboterhaft klingen. 90 %+ ist die Schwelle, ab der unsere Daten zeigen, dass Recruiter reagieren; wir empfehlen nicht, die letzten zwei Punkte auf Kosten der Lesbarkeit zu jagen.
In unserer Stichprobe von 180.000 Bewerbungen 2025 hatten Nutzer, die pro Stelle anpassten, eine 73 % höhere Einladungsrate als Nutzer, die denselben Lebenslauf überallhin schickten. Der Effekt ist am stärksten in Tech, Finanzen und Politik; am schwächsten in Gastronomie und Einzelhandel.
Ja. Die Anpassung überschreibt Formulierungen, ordnet Fähigkeiten neu und passt Ihre Zusammenfassung an, ändert aber nie Vorlage, Layout oder Daten. Ein Recruiter, der zwei angepasste Versionen nebeneinander liest, sollte denselben Lebenslauf in unterschiedlicher Kleidung sehen.
Wo Ihre Daten liegen, wer sie sehen kann, und was wir nicht damit machen.
Nein. Ihre Lebenslaufinhalte werden niemals zum Training der Modelle verwendet, die Careerkit oder ein Drittanbieter-Modell antreiben. Die KI-Funktionen laufen über Anbieter, mit denen wir Zero-Retention-Vereinbarungen unterzeichnet haben; Anfragen werden verarbeitet und dann verworfen.
Auf verschlüsselten Servern in Frankfurt, Deutschland für EU-Konten und Virginia, USA für alle anderen. Verschlüsselung im Ruhezustand (AES-256) und bei der Übertragung (TLS 1.3). Wir sind SOC 2 Type II zertifiziert und DSGVO-konform.
Ein Button, eine Bestätigung, fertig. Einstellungen, Konto, Dauerhaft löschen. Wir löschen Lebensläufe, Profildaten und Portraits aus allen Systemen innerhalb von 30 Tagen; Audit-Logs (gesetzlich vorgeschrieben) werden 12 Monate aufbewahrt und dann vernichtet.
Anmelden, exportieren, weitermachen.
PDF (Standard, sieht auf jedem Gerät gleich aus), DOCX (in Word bearbeitbar) und Klartext-TXT (zum Kopieren in Jobportale, die das noch verlangen). Jeder Export wird vor dem Download ATS-getestet. Wenn die Parsbarkeit unter 90 % fällt, warnen wir Sie.
Beides, plus Apple und ein Magic Link an Ihre E-Mail. Wenn Sie sich mit LinkedIn anmelden, können wir Ihr Profil aus Ihrem LinkedIn-Berufsverlauf vorab ausfüllen, mit Ihrer Erlaubnis, einmalig, nicht kontinuierlich synchronisiert.
Erstens: Glückwunsch. Zweitens: Behalten Sie das Konto. Ihr Profil ist die aktuellste Aufzeichnung Ihrer Karriere, und beim nächsten Mal, wenn Sie auf Jobsuche sind, in zwei oder sechs oder zehn Jahren, werden Sie sich selbst danken. Wir berechnen nichts, wenn Sie 60 Tage lang nicht exportiert haben.
Vier Menschen, kein Chatbot-Triage, durchschnittliche Antwortzeit 47 Minuten. Schicken Sie uns eine Frage, auch eine seltsame, und wir werden wahrscheinlich auch Ihren Lebenslauf prüfen.
