Deine Übereinstimmung
01Skills
02CommunicationEmployee Lifecycle ManagementProblem SolvingComplianceInitiativeOrganizational skillsAttention to detailEmployee relationsData protectionSocial competenceService orientationRecruiting
Die Stelle
0301Alleinverantwortliche Betreuung und Führung des gesamten operativen HR-Bereichs
02Selbstständige Durchführung der Salärbuchhaltung sowie Verantwortung für das Absenzenmanagement
03Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - vom Eintritt bis zum Austritt
04Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
05Beratung und Unterstützung von Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
06Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers und Stellenbeschreibungen
07Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
08Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Sozialversicherungen
09Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen
Anforderungen
↳Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. als Personalassistent/in; HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis von Vorteil
↳Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem KMU
↳Fundierte Erfahrung in der selbstständigen Salärbuchhaltung
↳Freude daran, einen HR-Bereich eigenverantwortlich zu führen und als zentrale Ansprechperson zu agieren
↳Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
↳Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
↳Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
↳Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Vorteile
＋Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
＋Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Führung des HR-Bereichs
＋Kurze Entscheidungswege, eine unkomplizierte Kultur und gelebte Bodenständigkeit
＋Viel Raum für Eigeninitiative, Gestaltungsfreiheit und persönliche Weiterentwicklung
