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＋Réductions pour l'assurance hôpital et l'assurance complémentaire de la CSS.
＋Planification LPP flexible avec des plans d'épargne à choix et une contribution plus élevée de l'employeur.
＋Au minimum cinq semaines de vacances.
＋Possibilité d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
