Ihre Headline sind 220 Zeichen, die Sie durch jeden Kommentar, jedes Suchergebnis und jede Kontaktanfrage auf LinkedIn begleiten. Position eingeben, Tonalität wählen, fünf Vorschläge in Sekunden erhalten. Ohne Anmeldung, ohne Kreditkarte.
Position eingeben, fünf Vorschläge erhalten
Die 220 Zeichen unter Ihrem Namen. Genau dieses Feld durchsuchen Recruiter, deshalb muss die gewünschte Position dort wörtlich vorkommen.
Die meisten Menschen schreiben ihre LinkedIn Headline einmal, übernehmen was LinkedIn automatisch aus der Positionsbezeichnung eingesetzt hat, und schauen nie wieder hin. Das ist ein Fehler, denn die Headline ist nicht wirklich ein Profilfeld. Sie wandert mit. Sie steht unter Ihrem Namen in der Recruiter-Suche, neben jedem Kommentar, den Sie hinterlassen, bei jeder Kontaktanfrage, die Sie senden, und in der Vorschaukarte, wenn jemand Ihr Profil teilt.
Sie ist außerdem eines der am stärksten gewichteten Felder in der LinkedIn-eigenen Suche. Wenn ein Recruiter nach einer Position sucht und genau diese Wörter in Ihrer Headline nie vorkommen, sind Sie deutlich schwerer zu finden, egal wie stark der Rest Ihres Profils ist. Das gut zu schreiben ist eine Aufgabe von zwanzig Minuten, die sich über Jahre auszahlt.
Das sind die Muster hinter Headlines, die tatsächlich angeklickt werden. Der Generator wendet alle vier an, aber es lohnt sich, sie zu kennen, damit Sie die Vorschläge beurteilen können.
01
Verwenden Sie die Wörter, die ein Recruiter eintippen würde, nicht die interne Bezeichnung Ihres Unternehmens. "Growth Lead II" bedeutet außerhalb Ihrer Firma nichts. Gesucht wird nach "Growth Marketing Manager".
02
Nur die ersten 60 bis 70 Zeichen sind auf Mobilgeräten und in Suchergebnissen zuverlässig sichtbar. Was am meisten zählt, muss vor das erste Trennzeichen, nicht dahinter.
03
Eine Positionsbezeichnung allein bleibt nicht hängen. Ein Schwerpunkt, ein Ergebnis oder eine klare Aussage, wem Sie helfen, unterscheidet Sie von den hundert anderen mit demselben Titel.
04
Ihre Headline erscheint neben Kommentaren unter fremden Beiträgen, wo niemand weiß, wer Sie sind. Wenn sie nur auf Ihrer Profilseite Sinn ergibt, erledigt sie nur die halbe Arbeit.
Dieselbe Person, zweimal formuliert. Die schwache Variante ist nicht falsch, sie ist nur unsichtbar. Beachten Sie, wie jede starke Variante die suchbare Position behält und die übrigen Zeichen für etwas Konkretes einsetzt.
Schwach
Auf der Suche nach neuen Herausforderungen | Open to work
Stärker
Operations Manager | Supply Chain und Lieferantenmanagement | Offen für neue Rollen
Recruiter suchen nach Positionen, nie nach "neuen Herausforderungen". Die starke Variante bleibt für Operations Manager auffindbar und signalisiert trotzdem Verfügbarkeit.
Schwach
Student an der Universität Zürich
Stärker
Ökonomie-Absolvent auf dem Weg in die Datenanalyse | Python, SQL, Tableau | Zürich
Eine Studenten-Headline sagt Recruitern, was Sie waren. Die eingeschlagene Richtung und die tatsächlich genutzten Werkzeuge sagen ihnen, wofür sie Sie einstellen sollen.
Schwach
Ehemalige Lehrkraft auf der Suche nach neuen Wegen
Stärker
Learning Designer | 8 Jahre Klassenzimmer, heute Corporate Training
"Ehemalig" verankert Sie in der Vergangenheit. Die neue Rolle nach vorn zu stellen und die alte als Beleg zu nutzen macht aus dem Wechsel einen Vorteil.
Schwach
Senior Software Engineer bei Acme
Stärker
Senior Software Engineer | Payments-Infrastruktur im großen Maßstab | Go, Kubernetes
Der Firmenname steht bereits in Ihrem Profil. Diese Zeichen bringen weit mehr, wenn sie Ihren Schwerpunkt und den Tech-Stack nennen, nach dem Recruiter filtern.
Schwach
Freelance Designerin | Verfügbar für Projekte
Stärker
Brand Designerin für Startups in der Frühphase | Identity, Verpackung und Pitch Decks
"Verfügbar für Projekte" sagt nichts über die Passung. Wen Sie bedienen und was Sie liefern, lässt die richtigen Kunden sich sofort wiedererkennen.
Was am häufigsten zur LinkedIn Headline gefragt wird.
Die Werkzeuge greifen ineinander. Diese drei sind der logische nächste Schritt.
Aus Ihrer Position werden vier Varianten der Zusammenfassung, geschrieben wie Recruiter sie lesen.
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