Careerkit est ne la semaine ou je me suis retrouve de maniere inattendue sur le marche du travail et j'ai realise que chaque outil etait plus lent, plus lourd et moins honnete que dans mon souvenir. Deux semaines plus tard, j'ai lance la premiere version.
Comme beaucoup d'entre vous, j'ai vecu l'incertitude d'une perte d'emploi soudaine, ces jours ou chaque candidature semble plus lourde que la precedente, et aucun outil ne semblait vraiment de mon cote.
Cette periode est devenue ce avec quoi je ne pouvais pas rester les bras croises. Si j'etais frustre, je savais que des millions de personnes ouvrant les memes onglets a la meme heure l'etaient aussi, et un meilleur kit d'outils de recherche d'emploi se faisait attendre. Alors j'en ai construit un.
Ce qui suit est comment j'ai assemble Careerkit en quelques semaines fin 2024, ce que je voulais construire, ce que j'ai choisi de laisser de cote, et ou je me dirige ensuite. Pas de pitch deck, pas d'histoire revisitee. La meme histoire que je vous raconterais autour d'un cafe.
Pas de runway, pas de seed round, pas de roadmap sur trois mois. Juste la ligne la plus courte entre un probleme personnel et un outil fonctionnel que le reste du monde pourrait aussi utiliser.
Apres des annees d'experience, j'ouvrais LinkedIn a 7h du matin pour la premiere fois depuis longtemps. Les outils n'avaient pas evolue. Adapter un CV me prenait encore une soiree par poste.
Du papier, un vieux fichier Figma, et une liste de chaque petite frustration: des modeles qui cassaient l'ATS, une "IA" qui reecrivait ma voix en celle d'un autre, des outils qui ne permettaient pas d'exporter proprement.
Editeur, cinq modeles, un passage d'adaptation qui lit la description de poste et garde vos mots la ou ils etaient bons. Moi, un laptop, beaucoup de cafe et plusieurs reecritures du moteur de puces.
J'ai lance discretement aupres d'amis d'amis en recherche d'emploi. Les mille premiers utilisateurs sont arrives en un mois, presque entierement par le bouche-a-oreille. Depuis, j'itere en public.
Careerkit existe pour egaliser les chances: des outils de carriere professionnels pour tous, quel que soit leur budget, leur parcours, ou le nombre de fois qu'on leur a dit de "juste reseauter davantage".
Votre succes est la seule metrique qui compte pour moi. Je garde le plan gratuit vraiment gratuit, je n'utilise pas de dark patterns pour les upgrades, et je lis chaque email qui arrive. Si quelque chose est casse, je prefere en entendre parler que le defendre.
La meme qualite d'outils qu'un client de coach de carriere obtient, a un prix qu'un chercheur d'emploi peut reellement payer.
La plupart de ce qui est sur ma roadmap vient d'un email de support. Le support prime sur le document de strategie, a chaque fois.
Un an de recul, compte honnetement. Je publie ces chiffres une fois par trimestre et les mets a jour le jour du changement. Pas de statistiques marketing polies, pas d'asterisques a dechiffrer.
Ecrites une fois, affichees au-dessus de mon bureau, pas reecrites chaque annee pour la page a propos. Quand une decision est difficile, ces trois valeurs tranchent.
Chaque fonctionnalite commence avec un vrai utilisateur et une vraie candidature. Si je ne peux pas nommer la personne que ca aide, ca ne sort pas. Ma roadmap est une file d'attente de threads de support.
Les outils professionnels ne devraient pas necessiter un salaire professionnel. Gratuit reste gratuit, Pro reste au prix de quelques cafes, et je ne cache rien d'important derriere un appel entreprise.
Le marche de l'emploi change tous les six mois. Mon toolkit doit changer plus vite. Des releases regulieres, un changelog visible, et le courage de supprimer les fonctionnalites qui ne meritent plus leur place.
Un an de livraisons, et la liste de ce que je veux encore construire ne cesse de grandir. Voici ce qui est prevu jusqu'en 2026, approximativement dans l'ordre ou je pense m'y attaquer.
Arretez de parcourir cinq sites d'emploi. Votre CV apprend ce que "bonne correspondance" signifie pour vous, et nous placons les postes en haut de la pile.
Entrainez-vous aux questions specifiques qu'un responsable RH specifique dans une entreprise specifique est susceptible de poser, et obtenez des retours sur vos reponses.
Donnees de remuneration en temps reel par poste et ville, plus un coach de negociation pour l'email delicat apres l'offre.
Voyez la forme de votre carriere jusqu'ici, ou vous vous dirigez, et les une ou deux competences qui vous feraient avancer plus vite.
Chaque email de support la premiere annee a ete lu et repondu par moi, la personne qui a construit le produit. C'est toujours le cas. Je reponds vite et personnellement.
Gratuit pour commencer, pas de carte de credit, pas d'onboarding en quatre etapes. Ouvrez l'editeur, choisissez un modele, et laissez les outils que j'aurais aime avoir faire le premier passage pour vous.
