Un Kündigungsschreiben (lettre de démission) n’est pas un lieu pour les émotions, mais pour les délais et la clarté. En Suisse, c’est avant tout le bon moment qui décide si votre démission est propre: si vous manquez le délai de congé légal, vous prolongez involontairement votre rapport de travail d’un mois. Dans ce guide, je vous montre, en tant que fondateur de Careerkit et coach de carrière à Zurich, comment structurer une lettre de démission correcte, quels délais s’appliquent selon le droit suisse et à quoi ressemble un modèle que vous pouvez adapter en cinq minutes.
Qu’est-ce qu’un Kündigungsschreiben?
Un Kündigungsschreiben est la déclaration formelle par laquelle vous mettez fin à votre rapport de travail. Il n’a pas besoin d’indiquer un motif, car une résiliation ordinaire est en principe non soumise à la forme et possible sans indication de raisons en Suisse. Néanmoins, vous devriez toujours démissionner par écrit: c’est seulement ainsi que vous disposez d’une preuve de la date, et cette date détermine votre dernier jour de travail.
Résiliation ordinaire et immédiate
La résiliation ordinaire respecte le délai de congé légal ou contractuel et constitue le cas normal. Une résiliation immédiate (fristlose Kündigung) n’est admise que pour de justes motifs, par exemple en cas de graves violations du contrat, et ne devrait jamais être prononcée sans conseil en raison de ses conséquences juridiques. Ce guide traite de la résiliation ordinaire par la personne salariée.
Délais de congé en Suisse
Les délais de congé légaux sont réglés à l’article 335c du Code des obligations et dépendent de la durée de votre rapport de travail. Ils s’appliquent sauf disposition contraire de votre contrat de travail ou d’une convention collective. Vérifiez donc toujours d’abord votre contrat, car il peut prévoir des délais plus longs.
