En Suisse, une lettre de motivation (Motivationsschreiben) solide décide souvent si vous êtes convié à un entretien ou si vous disparaissez dans la pile. C’est le seul document du dossier de candidature où vous expliquez, avec vos propres mots, pourquoi vous, précisément, correspondez à ce poste. Pourtant, la plupart des candidats reprennent les mêmes formules creuses que les recruteurs lisent depuis des années. Dans ce guide, je vous montre, en tant que fondateur de Careerkit et coach de carrière de longue date à Zurich, comment construire une lettre de motivation qui prouve votre motivation au lieu de simplement l’affirmer, avec une structure claire, un modèle adaptable et des formulations concrètes.
Qu’est-ce qu’un Motivationsschreiben et quand en avez-vous besoin?
Un Motivationsschreiben est un document d’une page dans lequel vous exposez vos raisons de postuler et montrez la valeur concrète que vous apportez à un employeur. Il est plus personnel et plus argumenté qu’une simple liste de vos étapes professionnelles, et il répond à une seule question centrale: pourquoi vous, pourquoi ici, pourquoi maintenant.
Motivationsschreiben ou Bewerbungsschreiben: la différence
En Suisse, les termes sont souvent confondus. Le Bewerbungsschreiben, aussi appelé Anschreiben, est la lettre d’accompagnement formelle qui accompagne presque toute candidature à un poste permanent. Le Motivationsschreiben se concentre davantage sur votre motivation personnelle et votre adéquation, et il est généralement demandé pour les places d’études, les bourses, les programmes de trainee et les postes compétitifs ou axés sur les valeurs. En pratique, les deux fusionnent en une seule lettre par candidature: vous n’écrivez pas deux documents, mais une lettre convaincante qui remplit les deux fonctions. Si vous cherchez la lettre d’accompagnement classique, notre modèle d’Anschreiben vous guide vers la bonne structure.
Quand une lettre de motivation en vaut la peine, et quand non
Une lettre de motivation est utile lorsque le poste est très concurrentiel, que l’employeur met en avant la culture et les valeurs, que votre CV doit expliquer un changement ou une lacune, ou que les compétences relationnelles et linguistiques sont centrales. Si l’annonce demande explicitement uniquement un CV et des références, renoncez-y, car un document non sollicité passe vite pour du remplissage. Les recommandent, en cas de doute, de joindre une lettre courte et pertinente plutôt que de ne rien dire.
