Bien avant qu'un recruteur ne lise un seul mot de ce que vous avez écrit, un logiciel a déjà démonté votre CV et l'a reconstitué sous forme de lignes dans une base de données. Ce processus s'appelle l'analyse de CV, et presque tout ce qui s'écrit à son sujet s'adresse aux personnes qui achètent le logiciel, pas à celle dont la carrière y est versée.
Voici l'autre version. Non pas ce que l'analyse apporte à un recruteur, mais ce qu'elle fait à votre fichier : quels champs ressortent intacts, lesquels disparaissent en silence, et pourquoi le CV dont vous étiez le plus fier peut être celui qui s'analyse le plus mal.
Ce qu'est réellement l'analyse de CV
Un analyseur de CV lit un document non structuré et le convertit en champs structurés. Votre nom, votre adresse e-mail, votre téléphone, chaque employeur, chaque intitulé de poste, les dates de début et de fin de chaque expérience, votre diplôme, votre établissement, vos compétences. Indeed le décrit comme un logiciel qui enregistre et analyse automatiquement les données des CV afin de les rendre consultables et filtrables en grand nombre.
Le mot important est convertir. Un CV est un document conçu : il possède un ordre visuel que votre œil suit. Une ligne de base de données n'a aucun ordre visuel. L'analyse est l'étape où le premier devient le second, et ce que l'analyseur ne peut pas placer avec certitude est abandonné plutôt que deviné.
Cela pèse davantage chez les grands employeurs que chez les petits. Les logiciels de recrutement sont une infrastructure standard en haut du marché, et SHRM rapporte que Workday est le choix dominant parmi les entreprises du Fortune 500. Dans une structure de dix personnes, quelqu'un ouvrira sans doute votre PDF directement. Dans un grand groupe, la fiche consultable créée par l'analyseur est, en pratique, votre candidature.
Ce qui ressort de l'autre côté
Un analyseur cherche à remplir un ensemble fixe de cases. Il cherche un bloc de coordonnées, un parcours professionnel avec des employeurs et des dates rattachés à des intitulés, un bloc de formation et une liste de compétences. Tout le reste de votre document, y compris votre beau paragraphe de présentation, finit le plus souvent en texte brut que personne ne consulte.
