German LanguageEmployee Lifecycle ManagementChange ManagementEnglish LanguageTalent developmentOrganisational developmentPeople processesStrategic HR rolesSwiss lawcollaboration with HR business partnersDéveloppement du leadershipEngagement
Langues
Anglais
Allemand
Description
**Ihre Aufgaben**
Betreuung von Führungskräften während des gesamten Employee Lifecycles
Umsetzung von HR- und Change-Initiativen am Produktionsstandort
Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten
Sicherstellung zentraler HR-Prozesse und Mitarbeitendenbindungsmassnahmen
Responsabilités
Betreuung von Führungskräften während des gesamten Employee Lifecycles
Umsetzung von HR- und Change-Initiativen am Produktionsstandort
Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten
Sicherstellung zentraler HR-Prozesse und Mitarbeitendenbindungsmassnahmen
Exigences
HR-Expertise: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich
Personal- und Organisationsentwicklung: Fundierte Kenntnisse in Change-Management-Prozessen
Arbeitsrecht: Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts notwendig
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich
Avantages
Teilzeitposition mit 50-60% Pensum
Strategische HR-Rolle in einem Produktionsstandort
Mitarbeit in standortübergreifenden HR-Projekten
Vielseitige Aufgaben entlang des Employee Lifecycles
Zusammenarbeit mit einem Team von 200 Mitarbeitenden
Entreprise
Barock Job AG
Manufacturing
Unser Kunde, ein etablierter globaler Industriekonzern mit Fokus auf Flüssigkeits- und Gastransportsysteme, sucht eine erfahrene HR Business Partner-Persönlichkeit für seinen Produktionsstandort mit rund 200 Mitarbeitenden.
