↳Mehrjährige Führungserfahrung als Kita-Leitung oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion
↳Umfangreiche Erfahrung in der digitalen Arbeits- und Dienstplanung sowie bei Anpassungen der Dienst- und Einsatzplanung
↳Umfangreiche Erfahrung in der Personalführung, einschliesslich der professionellen Durchführung von Konflikt- und Krisengesprächen
↳Nachweisbare Erfahrung in der Personalrekrutierung
↳Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen
↳Hohe Diskretion, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein im Arbeitsalltag
↳Professionelles, souveränes Auftreten gegenüber Eltern, Mitarbeitenden, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen
↳Ausgeprägte PC-Affinität
↳Nachweisbare Erfahrung in der Administration
↳Hohe Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, auch in hektischen, anspruchsvollen oder herausfordernden Situationen jederzeit einen kühlen Kopf zu bewahren und besonnene Entscheidungen zu treffen
↳Offenheit für innovative Strukturen und neue Wege: Identifikation mit einem modernen Kita-Konzept, Fähigkeit mitzudenken, eigene Ideen einzubringen und Offenheit, sich in einer Kita wohlzufühlen, die bewusst auch einmal neue und unkonventionelle Wege geht
↳Gute Deutschkennisse in Wort und Schrift
↳Führerausweis der Kategorie B und Bereitschaft, bei Fahrdienste einzuspringen
↳Einwandfreier Strafregister- und Sonderprivatauszug
