01Du führst das HR Service Center mit den Teams HR Payroll, HR Sozialversicherungen, HR Zeitwirtschaft und HR Administration.
02Die Mitarbeitenden des Teams HR Projekte & Prozesse führst du direkt.
03Du stellst den operativen Employee Life Cycle vom Ein- bis Austritt, Lohnlauf, Zeitwirtschaft und den Sozialversicherungsthemen sicher.
04Du verantwortest unsere HR-Systemlandschaft inhaltlich: SAP HCM, PEP Polypoint, UKA und UKG.
05Du machst Digitalisierung konkret: Was im HR strategisch gedacht wird, wird operativ umgesetzt.
06Du leitest bereichsübergreifende Projekte.
07Als Mitglied des HR Board gestaltest du gemeinsam mit den anderen Bereichsleitungen (Beratung, Entwicklung & Strategie, Steuerung) die Ausrichtung der Direktion Personal mit.
08Du vertrittst das HR in verschiedenen Gremien und Projekten.
Exigences
↳Mehrjährige Führungserfahrung und die Gabe, Menschen zu führen und weiterzuentwickeln.
↳Fundierte Erfahrung in den Themen eines modernen HR Service-Centers.
↳Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und Systeme sowie die Fähigkeit, technische Zusammenhänge rasch zu erfassen.
↳Erfahrung in der Leitung von Projekten und Veränderungsvorhaben.
↳Analytisches, vernetztes Denken sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung.
↳Höhere Weiterbildung im Human Resources Management (z. B. MAS HRM oder HR-Leitung).
Avantages
＋Eine spannende Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum.
＋Ein motiviertes, kompetentes und engagiertes Team.
＋Eine zentrale Rolle in einer der grössten Gesundheitsinstitutionen der Schweiz.
＋Attraktive Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
