FormationRémunérationConformité réglementaireGestion des départsRecrutement ITDroit du travail suisseAmministrazione del personaleHuman ResourcesÉvolution professionnellecollaboration with HR business partnersAnalyse des besoins clientsRelations interpersonnelles
Langues
Français
Description
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ;
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ;
Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ;
Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ;
Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ;
Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ;
Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ;
Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ;
Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire.
Responsabilités
Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des enjeux RH opérationnel
Piloter le cycle de vie des collaborateurs et garantir l'application des politiques
Exigences
Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent
Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe
Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines
Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques
Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance
Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs
Avantages
Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH
Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux
Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes
Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation
Entreprise
Michael Page
Public Sector
Notre client est un acteur majeur du secteur public genevois.
