Amélioration continuePerformanceRecrutement ITDigitalizzazione dei processiRapports de travailCoordination d'équipeCompétences en développementHuman ResourcesPilotage d'activités stratégiquesDéveloppement des pratiques RHConnaissance des lois et régulationsSuccession Planning
Langues
Français
Description
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'organisation.
Piloter, encadrer et développer l'équipe RH tout en garantissant la qualité des prestations fournies aux différentes entités.
Assurer la supervision de l'ensemble des activités RH et intervenir directement sur les dossiers les plus complexes ou sensibles.
Conseiller la Direction, les instances de gouvernance et les responsables opérationnels sur les questions RH, organisationnelles et managériales.
Déployer les politiques RH de manière cohérente dans une organisation décentralisée en favorisant l'adhésion des différents acteurs.
Accompagner des responsables dont la fonction première n'est pas le management, en leur apportant un soutien pragmatique sur les enjeux humains et organisationnels.
Exercer un rôle de coordination, de conseil, de contrôle et d'orientation auprès de multiples parties prenantes, sans disposer d'un lien hiérarchique direct avec l'ensemble des interlocuteurs.
Garantir l'application du cadre légal, des politiques internes et des bonnes pratiques RH.
Superviser les principaux processus RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents, performance, relations de travail et succession.
Piloter les indicateurs RH et formuler des recommandations afin d'anticiper les besoins et d'accompagner les décisions de la Direction.
Contribuer à différents projets liés à l'évolution des pratiques RH, à la digitalisation des processus, au développement des compétences et à l'amélioration continue.
Conserver une implication opérationnelle significative en intervenant directement sur certaines activités, projets ou situations nécessitant une expertise RH.
Responsabilités
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'organisation.
Piloter, encadrer et développer l'équipe RH tout en garantissant la qualité des prestations fournies aux différentes entités.
Assurer la supervision de l'ensemble des activités RH et intervenir directement sur les dossiers les plus complexes ou sensibles.
Conseiller la Direction, les instances de gouvernance et les responsables opérationnels sur les questions RH, organisationnelles et managériales.
Déployer les politiques RH de manière cohérente dans une organisation décentralisée en favorisant l'adhésion des différents acteurs.
Accompagner des responsables dont la fonction première n'est pas le management, en leur apportant un soutien pragmatique sur les enjeux humains et organisationnels.
Exercer un rôle de coordination, de conseil, de contrôle et d'orientation auprès de multiples parties prenantes, sans disposer d'un lien hiérarchique direct avec l'ensemble des interlocuteurs.
Garantir l'application du cadre légal, des politiques internes et des bonnes pratiques RH.
Superviser les principaux processus RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents, performance, relations de travail et succession.
Piloter les indicateurs RH et formuler des recommandations afin d'anticiper les besoins et d'accompagner les décisions de la Direction.
Contribuer à différents projets liés à l'évolution des pratiques RH, à la digitalisation des processus, au développement des compétences et à l'amélioration continue.
Conserver une implication opérationnelle significative en intervenant directement sur certaines activités, projets ou situations nécessitant une expertise RH.
Exigences
Formation supérieure complétée idéalement par une spécialisation en Ressources Humaines.
Expérience confirmée dans une fonction de management RH au sein d'une organisation complexe dans le secteur public ou parapublic.
Solide maîtrise des opérations RH avec une capacité démontrée à conjuguer réflexion stratégique et implication opérationnelle.
Expérience au sein d'organisations décentralisées ou matricielles constituant un réel atout.
Expérience dans le pilotage de projets transverses et l'accompagnement de l'évolution des pratiques RH.
Leadership reconnu et expérience du management d'équipes.
Excellentes capacités d'influence et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés sans autorité hiérarchique directe.
Capacité à instaurer des relations de confiance, à accompagner le changement avec tact et à évoluer dans un environnement institutionnel exigeant.
Esprit d'analyse, sens politique, maturité professionnelle et excellente capacité d'adaptation.
Capacité à naviguer avec aisance entre les enjeux stratégiques, le pilotage de la fonction RH et les réalités opérationnelles du terrain.
Avantages
Vous rejoindrez une organisation du domaine public où la fonction RH occupe un rôle central auprès de la Direction.
Ce poste offre une large autonomie, une forte exposition auprès des instances dirigeantes et un équilibre rare entre réflexion stratégique, coordination transverse et implication opérationnelle.
Vous contribuerez à la structuration des pratiques RH tout en restant proche du terrain et des enjeux quotidiens des équipes.
Entreprise
Michael Page
Public Sector
Notre client est une organisation du domaine public évoluant dans un environnement institutionnel exigeant, fortement réglementé et composé de plusieurs entités fonctionnant de manière décentralisée.
