En Suisse, une candidature ne se résume pas à un CV et une lettre de motivation. C'est un dossier de candidature complet — et le rater signale que vous ne connaissez pas le marché. Cet outil vous guide à travers chaque document requis.
Téléchargez vos documents, réorganisez et fusionnez en un seul PDF
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Optionnel mais professionnel. Incluez votre nom, photo, poste visé et coordonnées sur une seule page de couverture.
Max 1 page. Adressez le poste et l'entreprise spécifiques. Expliquez pourquoi vous convenez — pas juste ce que vous avez fait.
Ordre antéchronologique. Incluez les informations personnelles (date de naissance, nationalité, état civil — convention suisse). Max 2 pages.
Portrait professionnel sur votre CV. Encore attendu en Suisse. Doit être récent, avenant et approprié au monde professionnel.
Du plus récent au plus ancien. Les employeurs suisses attendent un certificat de chaque poste. Des manquants soulèvent des drapeaux rouges.
Copies de vos diplômes les plus élevés pertinents. Pour les diplômes étrangers, ajoutez la reconnaissance d'équivalence suisse si applicable.
Certifications professionnelles, cours et formations. N'incluez que les pertinents — qualité plutôt que quantité.
Certificats officiels (Goethe, DELF, Cambridge, etc.). Important dans la Suisse multilingue — surtout si vous revendiquez la maîtrise d'une langue.
Travaux pertinents pour le poste. Lien vers portfolio en ligne ou 2-3 exemples représentatifs.
2-3 références professionnelles avec nom, titre, entreprise et téléphone. Demandez la permission avant de les citer.
Mettez ces informations en pratique. Créez un CV professionnel et optimisé ATS en quelques minutes.
Les recruteurs suisses attendent un dossier structuré, pas juste un CV en pièce jointe. C'est ainsi que ça se fait — l'ignorer signale une méconnaissance du marché.
Beaucoup d'entreprises suisses ont des assistants RH qui vérifient la complétude du dossier avant de transmettre au responsable. Des certificats ou diplômes manquants peuvent signifier un refus immédiat.
En Suisse, chaque employeur doit fournir un certificat de travail au départ. Ne pas les inclure soulève des questions sur votre parcours.
Alors que beaucoup de pays ont abandonné les photos de candidature, les employeurs suisses attendent encore un Bewerbungsfoto professionnel.
Envoyer uniquement un CV et une lettre de motivation — pas de certificats de travail, pas de diplômes. Les employeurs suisses considèrent cela comme incomplet.
Mauvais ordre des documents. La convention suisse est stricte : d'abord la lettre, puis le CV, puis les références, puis les diplômes. Un ordre mélangé paraît négligé.
Utiliser une photo décontractée ou un selfie. Le Bewerbungsfoto doit être un portrait professionnel — qualité studio, fond neutre, tenue professionnelle.
Ne pas demander les Arbeitszeugnisse aux employeurs précédents avant de partir. En Suisse, vous avez un droit légal à un certificat de travail.
Soumettre des diplômes étrangers sans reconnaissance d'équivalence suisse. Pour les professions réglementées, vous avez besoin d'une reconnaissance SERI ou SEFRI.
Commencez avec un CV professionnel dans l'éditeur Careerkit, puis utilisez cette checklist pour assembler votre dossier de candidature suisse complet.
