Décrochez plus d'entretiens en mettant en avant les bonnes compétences techniques et humaines. Notre générateur de compétences alimenté par l'IA analyse votre intitulé de poste cible ou sa description et suggère les compétences les plus pertinentes - classées par importance et adaptées à votre poste.
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Obtenez des compétences générales recommandées pour n'importe quel poste - idéal lorsque vous n'avez pas d'offre d'emploi spécifique.
La section compétences fournit une référence rapide aux responsables du recrutement pour scanner vos compétences clés, démontre dans quelle mesure votre profil correspond aux exigences spécifiques du poste et aide votre CV à passer le filtrage par mots-clés des systèmes de suivi des candidatures. Avec le recrutement basé sur les compétences désormais dominant, 70 % des recruteurs affirment que trouver des candidats avec les bonnes compétences est leur plus grand défi.
Les responsables du recrutement passent en moyenne seulement six à sept secondes à scanner chaque CV. Cela signifie que vos compétences doivent ressortir immédiatement et communiquer exactement pourquoi vous êtes le bon candidat. Avec les ATS qui filtrent les CV avant qu'un œil humain ne les voie, savoir quelles compétences inclure et comment les présenter est devenu plus important que jamais.
Les compétences techniques sont les capacités enseignables et mesurables que vous avez acquises par la formation, les certifications et l'expérience pratique. Elles sont spécifiques à des postes ou secteurs particuliers et peuvent être testées ou démontrées. Lorsque vous listez des compétences techniques, la précision est essentielle - plutôt que d'écrire « connaissance des logiciels comptables », listez les programmes réels.
Les compétences humaines sont les traits interpersonnels et de caractère qui déterminent comment vous travaillez avec les autres et gérez les défis. Bien que plus difficiles à quantifier, les compétences humaines sont tout aussi valorisées par les employeurs car elles indiquent à quel point vous vous intégrerez dans leur équipe et leur culture.
Pour la plupart des postes, visez une répartition de 60/40 entre compétences techniques et humaines. Placez les compétences techniques en premier dans une section dédiée, et intégrez les compétences humaines dans vos descriptions d'expérience professionnelle avec des exemples concrets et des réalisations quantifiables.
Analysez la description du poste : Surlignez chaque compétence, outil et qualification mentionnés. Portez attention aux mots-clés qui apparaissent plusieurs fois - ce sont vos priorités. Si un poste mentionne à plusieurs reprises « gestion des parties prenantes » ou « méthodologies Agile », ceux-ci doivent être au premier plan.
Faites correspondre votre expérience honnêtement : Faites l'inventaire de vos compétences, puis croisez-les avec les exigences du poste. N'incluez que les compétences dont vous pouvez discuter avec confiance en entretien. Si vous listez SQL, vous devriez être capable d'écrire des requêtes sur le champ.
Faites des recherches sur l'entreprise au-delà de la description du poste : Consultez leur page À propos, lisez les avis des employés et renseignez-vous sur leur mission. S'ils mettent l'accent sur l'innovation, mettez en avant votre créativité et votre adaptabilité. S'ils insistent sur l'orientation client, montrez votre expérience en relation client.
Priorisez stratégiquement : Listez vos compétences les plus pertinentes et impressionnantes en premier. Mettez en avant les compétences techniques pour les postes techniques, ou les capacités de leadership pour les postes de management. Les premiers éléments que le lecteur voit doivent immédiatement signaler que vous êtes qualifié.
Quantifiez quand c'est possible : Les chiffres rendent les compétences concrètes. Au lieu de « Expérience avec Excel », essayez « Excel avancé : tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV et macros pour le traitement de 10 000+ enregistrements de données mensuellement ». Cela démontre le niveau de maîtrise et l'application pratique.
Langages de programmation (Python, JavaScript, SQL), plateformes cloud (AWS, Azure), méthodologie Agile/Scrum, conception d'API, contrôle de version (Git), résolution de problèmes et collaboration.
Modélisation financière, Excel (avancé), systèmes ERP, connaissance des normes GAAP, analyse des risques, souci du détail, pensée analytique et conformité réglementaire.
SEO/SEM, stratégie de contenu, analyse de données, gestion des réseaux sociaux, plateformes CRM, pensée créative, gestion de projet et communication.
Regroupez les compétences similaires pour faciliter le scan. Les catégories peuvent inclure Compétences techniques, Maîtrise logicielle, Langues et Certifications. Cette structure aide les systèmes ATS et les lecteurs humains à localiser rapidement les qualifications pertinentes.
Si l'offre dit « Python », écrivez « Python » - pas « programmation python ». Les systèmes ATS font correspondre les termes exacts. Incluez à la fois l'acronyme et le nom complet pour les compétences techniques comme « Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ».
Ne limitez pas les compétences à une seule section. Ouvrez votre résumé avec les compétences clés, utilisez des verbes d'action et des résultats quantifiables dans l'expérience professionnelle, et transformez votre titre en un intitulé riche en mots-clés.
Ne vous contentez pas de lister des compétences - montrez comment vous les avez utilisées. « A dirigé une équipe transversale de 8 personnes pour implémenter un nouveau système CRM, réduisant le temps de réponse client de 40 % » est bien plus puissant que de simplement lister « CRM » ou « Travail d'équipe ».
Trop peu de compétences semble insuffisant ; trop en dilue vos qualifications les plus fortes. La qualité prime sur la quantité. Chaque compétence doit mériter sa place.
Chaque poste a des exigences différentes. Une liste de compétences générique est moins efficace qu'une liste personnalisée pour correspondre aux exigences spécifiques du poste. L'effort supplémentaire signale aux employeurs que vous êtes sérieux dans votre démarche.
Lister des compétences obsolètes : Supprimez les technologies que vous n'avez pas utilisées depuis des années. « Microsoft Office » est présumé pour la plupart des postes - concentrez-vous sur les capacités avancées si pertinent. Des compétences comme « vitesse de frappe » gaspillent un espace précieux sur le CV.
Être vague avec des mots à la mode : « Bon communicant » ou « esprit d'équipe » ne signifie rien sans contexte. Montrez plutôt que de dire, en décrivant des réalisations de communication spécifiques avec des résultats mesurables.
Exagérer ses capacités : Ne prétendez jamais avoir des compétences que vous ne pouvez pas démontrer en entretien. Si vous avez listé « Python avancé », soyez prêt à écrire du code lors d'une évaluation technique. La malhonnêteté nuit durablement à votre crédibilité.
Utiliser des graphiques de notation de compétences : Les barres de progression et les notations par étoiles gaspillent de l'espace et ne peuvent pas être lues par les systèmes ATS. Laissez votre expérience et vos réalisations parler de votre niveau de maîtrise.
Copier la même section compétences pour chaque candidature : Chaque poste a des exigences différentes, et les systèmes ATS détectent les candidatures génériques. Personnalisez toujours vos compétences pour correspondre à la description de poste spécifique.
Négliger entièrement les compétences humaines : Lorsque les candidats ont des qualifications techniques similaires, les compétences humaines comme le leadership, la communication et l'adaptabilité font la différence et déterminent souvent qui obtient l'offre d'emploi finale.
Mettez vos compétences en valeur avec un CV professionnel qui passe les filtres ATS et impressionne les responsables du recrutement. Notre outil alimenté par l'IA vous aide à créer le CV parfait.
