Vérifiez votre contrat de travail clause par clause. Notre checklist interactive met en évidence les protections manquantes, les red flags et garantit que vous connaissez vos droits avant de signer.
Répondez oui/non/pas sûr pour chaque clause pour voir la couverture de votre contrat
Cet outil fournit uniquement des conseils éducatifs généraux. Il ne constitue pas un avis juridique. Pour des questions spécifiques sur votre contrat, consultez un avocat spécialisé en droit du travail.
Mettez ces informations en pratique. Créez un CV professionnel et optimisé ATS en quelques minutes.
Votre contrat de travail est un document juridiquement contraignant. Les clauses manquantes peuvent vous laisser sans protection lors de litiges, licenciements ou désaccords salariaux.
Identifier les problèmes avant de signer vous donne du levier. Les employeurs s'attendent à des candidats informés — soulever des préoccupations montre du professionnalisme, pas de la méfiance.
Pas de contrat écrit — Les accords verbaux sont difficiles à faire respecter. En Allemagne, le Nachweisgesetz oblige les employeurs à fournir les conditions écrites dans le mois suivant le début.
Heures supplémentaires illimitées sans compensation — Méfiez-vous des clauses comme 'les heures supplémentaires sont compensées par le salaire.' L'ArbZG limite les heures à 48/semaine en Allemagne.
Clause de non-concurrence excessivement large — Les non-concurrences de plus de 2 ans ou sans indemnité (Karenzentschädigung) peuvent être inapplicables en Allemagne.
Vacances en dessous du minimum légal — En Allemagne, le BUrlG garantit 20 jours (semaine de 5 jours). Tout contrat offrant moins est illégal. La plupart des employeurs offrent 25-30.
Période d'essai de plus de 6 mois — En Allemagne, la période d'essai (Probezeit) ne peut pas dépasser 6 mois. Pendant l'essai, le préavis est de 2 semaines.
Minimum 20 jours de vacances (semaine de 5 jours), préavis minimum de 4 semaines (plus long après 2+ ans), max 6 mois d'essai, limite de 48h/semaine (ArbZG), contrat écrit requis (Nachweisgesetz).
Minimum 4 semaines de vacances (5 semaines avant 20 ans), préavis selon OR Art. 335c (1-3 mois selon l'ancienneté), max 3 mois d'essai, limite de 45-50h/semaine selon le secteur.
Minimum 25 jours de vacances, 14 mois de salaire obligatoires (Urlaubs- et Weihnachtsgeld), préavis selon Kollektivvertrag, max 1 mois d'essai, Dienstzettel requis.
Que vous signiez votre premier ou votre dixième contrat, gardez votre CV prêt pour la prochaine opportunité. Notre constructeur alimenté par l'IA vous aide à rester préparé.
