Suivi du cycle de vie du collaborateur (du contrat de travail au décompte de sortie)
Gestion des assurances sociales
Traitement de l'impôt à la source
Déclaration et suivi des cas accidents/maladies
Traitement complet des salaires
Rédaction des certificats de travail
Suivi et contrôle de la planification et des décomptes d'heures
Divers travaux administratif
Requirements
Diplôme de commerce ou CFC d'employé-e de commerce
Certificat Gestionnaire RH ou en cours
Expérience confirmée dans une fonction RH incluant la gestion administrative du personnel et le traitement des salaires.
Bonnes connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail, d'assurances sociales et de gestion des permis de travail. (expérience en hôtelerie un attout)
Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et excellente gestion des priorités.
Benefits
un poste de travail varié et intéressant
un environnement professionnel et dynamique.
des conditions régies par une convention collective de travail
