The role
03Vous souhaitez non seulement accompagner les RH, mais aussi les faire évoluer activement ? Dans cette fonction, vous contribuez à façonner l'avenir de notre département RH. Vous travaillez sur des projets stratégiques, optimisez les processus et êtes en contact direct avec la direction. En même temps, vous gardez le lien avec le quotidien opérationnel des RH et veillez à ce que de bons concepts soient également mis en œuvre avec succès.
01Gestion de projet RH et développement de concepts
02Vous prenez la responsabilité des projets RH depuis la première idée jusqu-à la mise en œuvre réussie et les faites avancer de manière autonome.
03Vous remettez en question les processus existants, identifiez les potentiels d-amélioration et développez des solutions pratiques.
04Vous élaborez des concepts, des bases de décision et des recommandations concrètes pour la direction.
05Vous préparez des sujets complexes de manière compréhensible et représentez vos projets auprès de la direction, des cadres et d-autres parties prenantes.
06Vous organisez des ateliers, rassemblez différentes perspectives et accompagnez les processus de changement et d-optimisation.
07Vous participez au développement et à la révision des règlements, directives et instructions et veillez à leur mise en œuvre réussie.
08Vous développez les instruments et standards RH et optimisez les processus tout au long du cycle de vie RH.
09Vous faites avancer la digitalisation et contribuez activement à la professionnalisation continue du département RH.
10Support RH
11Soutien à la direction RH dans les tâches administratives et organisationnelles
12Participation à divers processus RH et sujets RH en cours
13Réalisation d-analyses, statistiques, présentations et rapports
14Soutien aux cadres et collaborateurs sur des questions RH pertinentes
15Participation à la maintenance et au développement des systèmes RH
