＋Abwechslungsreiche Aufgaben, die fordern und fördern, Mitarbeit an strategisch wichtigen Projekten der Gemeinde.
＋Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in Ihrem Fachbereich, Einblick in unterschiedliche gesellschaftliche Aufgabenfelder, die Möglichkeit, schrittweise zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
＋Eine motivierte Crew, die Sie unterstützt und gemeinsam Grosses erreicht.
＋Bis 59. Altersjahr: 25 Arbeitstage Ferien: Ab 60. Altersjahr: 30 Arbeitstage
＋Möglichkeit zum Ferienerwerb von 10 Tagen pro Jahr
＋Home-Office Möglichkeit
＋flexible Arbeitszeiten und grosszügige Kompensationsregelung
＋Reduzierte Arbeitszeit bei Vorfeiertagen
＋Überbrückungsrente für langjährige Mitarbeitende
＋Sicherer Job und transparente Lohnpolitik
＋Überobligatorische Pensionskassenleistung und höhere Beitragsübernahme durch Arbeitgeber
＋kostenlose Krankentaggeldversicherung
＋Grosszügige Lohnfortzahlung 100% für ein Jahr
＋Mutterschaft und Vaterschaftsurlaub zu 100% bezahlt
＋Grosszügige Unterstützungen für Aus- und Weiterbildungen in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung
＋Ab 10 Jahren alle 5 Jahre in Form von Ferien oder Lohn
＋Mobilitätsentschädigung
＋Telefonzulagen
＋Vergünstigte Bezüge von REKA-Checks
＋Leistungsprämie für herausragenden Einsatz
＋Rabatte und Best-Preis-Angebote auf angesagte Marken mittels Brand for Employees
＋Mitarbeiterevents
＋Vergünstigte Verpflegung in den Restaurants der Alters- und Pflegeheime Glarus Nord
＋Miete von betriebseigenen Fahrzeugen
＋20 Minuten bezahlte Pause pro Tag
