Du gestaltest die HR-Prozesse am USZ aktiv mit und entwickelst sie mit Blick auf Effizienz, Standardisierung, Automatisierung und eine optimale Anwenderorientierung kontinuierlich weiter. In dieser Schlüsselrolle analysierst und hinterfragst du bestehende Prozesse gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern und entwickelst daraus zukunftsorientierte Sollprozesse und fachliche Anforderungen. Dabei geht es ausdrücklich nicht darum, bestehende Abläufe einfach in neue Systeme zu übertragen, sondern Prozesse kritisch zu prüfen und bei Bedarf neu zu gestalten. Als zentrale Schnittstelle zwischen den HR-Fachbereichen und der systemseitigen Umsetzung arbeitest du eng mit der Fachverantwortung HR Systeme & Anwendungen zusammen und begleitest die Lösungen von der Konzeption bis zur fachlichen Abnahme. Eine Position mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der HR-Prozesslandschaft am USZ.
Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.
