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Bei Tenz übernimmst du die Gesamtverantwortung für People & Culture auf Unternehmensstufe. Du führst unser P&C-Team, bringst Struktur in Prozesse, unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung und sorgst dafür, dass Personalressourcen, Personalkosten und People-Themen unternehmensweit professionell gesteuert werden. 
 
Du berichtest direkt an den CEO und arbeitest eng mit Geschäftsleitung, Finance und Führungskräften zusammen. Dabei übersetzt du unsere Unternehmensstrategie in klare People & Culture Prioritäten – von Personalplanung und Personalkostensteuerung über Führungsentwicklung bis hin zu Prozessen, Kultur und Teamstrukturen. ]]>

Eine strategisch zentrale Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Organisation, Kultur, Führung und Personalkosten 

Hoher Gestaltungsspielraum in einer wichtigen Entwicklungs- und Transformationsphase 

Ein engagiertes People & Culture Team, das Führung, Struktur und Weiterentwicklung braucht 

Ein wachsendes Unternehmen mit klarer Identität, starker Marke und viel Herzblut 

30% Mitarbeiterrabatt und regelmässige Team-Events

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Du baust People & Culture als strategische Unternehmensfunktion weiter auf und entwickelst den Bereich gemeinsam mit dem Team kontinuierlich weiter

Du treibst Performance Management, Führungsinstrumente sowie die Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse voran

Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen

Du steuerst gemeinsam mit den Fachbereichen Personalressourcen, Workforce Planning und Personalkosten

Du gestaltest Governance, Unternehmenskultur und Employer Branding aktiv mit und stärkst Tenz als attraktive Arbeitgeberin

Du führst und entwickelst das People & Culture Team und schaffst klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Standards

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Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Culture / HR

Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalführung und Organisationsentwicklung

Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen

Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für Personalplanung, Personalkosten und Kennzahlen

Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben

Hands-on-Mentalität kombiniert mit hoher Professionalität, Diskretion und Umsetzungsstärke

]]> Was uns wichtig ist 

• Du denkst unternehmerisch und übernimmst Verantwortung für Resultate
• Du setzt klare Prioritäten und triffst fundierte Entscheidungen
• Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung
• Du führst klar, verbindlich und wertschätzend

Rahmenbedingungen 
Arbeitsort: Schlieren (ZH)  
Pensum: 100% ]]>