Problem SolvingCommunicationOrganizational skillsDigital transformationService orientationRecruitingTraining and DevelopmentEmployee EducationStakeholder engagementProject management softwareHuman ResourcesTeam management
Languages
GermanFrench
The role
03
01Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende deines Bereichs kompetent und auf Augenhöhe in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
02Du begleitest die KV-Lernenden direkt, koordinierst bereichsübergreifende Lernenden-Themen über alle Lehrberufe hinweg und entwickelst die Berufsbildung modern und zukunftsorientiert weiter.
03Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über Bewerbungsinterviews bis hin zur Vertragserstellung.
04Du stellst eine reibungslose HR-Administration sicher (Eintritte, Austritte, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Stammdatenpflege).
05Du wirkst aktiv bei zukunftsorientierten HR-Projekten und der kontinuierlichen Digitalisierung der Personalprozesse mit.
Requirements
↳Kaufmännische Grundbildung mit einer anerkannten HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis).
↳Mindestens 5 Jahre Praxis in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner:in.
↳Gültiger Berufsbildnerausweis sowie nachweisbare Erfahrung in der Ausbildung oder Begleitung von Lernenden.
↳Stark ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen – auch in anspruchsvollen Situationen.
↳Strukturierte, vernetzte und verlässliche Vorgehensweise mit hoher Serviceorientierung.
↳Sehr gute Kenntnisse der Microsoft 365-Palette; fliessendes Deutsch sowie Französischkenntnisse von Vorteil.
