↳Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, MAS in HRM, CAS Leadership).
↳Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist*in oder HR-Consultant, vorzugsweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld.
↳Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Führungskräfteberatung.
↳Hohe soziale Kompetenz, Vertrauenswürdigkeit und ein lösungsorientiertes Mindset.
↳Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchiestufen.
↳Fähigkeit, strategisch zu denken und operativ anzupacken.
↳Sichere Durchführung der monatlichen Lohnbuchhaltung.
↳Gute IT-Kenntnisse (MS Office, HRIS-Systeme); Affinität zu digitalen HR-Prozessen.
↳Du verfügst über sehr gute und stilsichere Deutschkenntnisse (auch im Schreiben anspruchsvoller Texte).
↳Du bringst gute ösischkenntnisse mit und fühlst dich sicher in Beratungsgesprächen.
↳Du bringst ein hohes Mass an Selbstständigkeit mit und arbeitest effizient, strukturiert und vorausschauend.
↳Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz.
