HR-Business-Partner/-in

Aufgaben

• Du unterstützt und berätst unsere Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe in allen personellen Fragestellungen und begleitest Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Als Coach und Sparringpartner/-in erkennst du Herausforderungen frühzeitig, entwickelst pragmatische Lösungen und entlastest Führungskräfte in ihrem Führungsalltag.
• Du erkennst Stärken und Potenziale von Mitarbeitenden und Teams, förderst deren Entwicklung und begleitest Veränderungsprozesse professionell und empathisch.
• Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und gehst auch mit anspruchsvollen Situationen respektvoll, lösungsorientiert und diskret um.
• Du stellst gemeinsam mit dem HR-Services-Team eine qualitativ hochwertige und effiziente HR-Administration sicher und sorgst für reibungslose Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du bringst Ideen ein, entwickelst HR-Prozesse und Instrumente weiter und übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten, um eine positive Arbeitskultur und eine nachhaltige Mitarbeiterbindung zu stärken.

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation).
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner/-in sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Freude daran, Führungskräfte als Sparringpartner/-in auf Augenhöhe zu begleiten.
• Hohe IT-Affinität und Offenheit für digitale HR-Lösungen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Organisationsgeschick und einem guten Gespür für Prioritäten.
• Kommunikationsstarke, empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit souveränem Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen.