The role
03**Business Partnering & Support à la ligne**
- Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH liées à leurs équipes.
- Soutenir les leaders dans la gestion de la performance, le développement organisationnel et la conduite du changement.
- Challenger et accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs et à l'évolution des équipes.
- Participer à la résolution des situations complexes en apportant des recommandations pragmatiques et orientées solutions.
- Développer des relations de confiance avec les dirigeants et les managers afin de contribuer à la performance globale de l'organisation.
- Fournir des analyses RH et des indicateurs pertinents pour éclairer la prise de décision.
**Talent Management & Développement**
- Piloter les revues de talents et les exercices de succession au sein de votre périmètre.
- Identifier les talents à fort potentiel et accompagner les plans de développement.
- Conseiller les managers sur les parcours de carrière et les opportunités de mobilité interne.
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur développement.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de rétention des talents.
- Contribuer au développement d'une culture de performance, d'apprentissage et d'excellence.
**Performance & Engagement**
- Accompagner les campagnes de gestion de la performance et de définition des objectifs.
- Conseiller les managers sur les plans de développement individuels.
- Soutenir les initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs et l'expérience employé.
- Analyser les tendances RH et identifier les leviers d'amélioration.
**Transformation & Projets RH**
- Participer aux projets RH stratégiques et aux initiatives de transformation de l'organisation.
- Accompagner les changements organisationnels en veillant à la qualité de l'expérience collaborateur.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.
- Travailler en étroite collaboration avec les Centres d'Expertise RH et les équipes People internationales.
01Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH liées à leurs équipes.
02Soutenir les leaders dans la gestion de la performance, le développement organisationnel et la conduite du changement.
03Challenger et accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs et à l'évolution des équipes.
04Participer à la résolution des situations complexes en apportant des recommandations pragmatiques et orientées solutions.
05Développer des relations de confiance avec les dirigeants et les managers afin de contribuer à la performance globale de l'organisation.
06Fournir des analyses RH et des indicateurs pertinents pour éclairer la prise de décision.
07Piloter les revues de talents et les exercices de succession au sein de votre périmètre.
08Identifier les talents à fort potentiel et accompagner les plans de développement.
09Conseiller les managers sur les parcours de carrière et les opportunités de mobilité interne.
10Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur développement.
11Participer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de rétention des talents.
12Contribuer au développement d'une culture de performance, d'apprentissage et d'excellence.
13Accompagner les campagnes de gestion de la performance et de définition des objectifs.
14Conseiller les managers sur les plans de développement individuels.
15Soutenir les initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs et l'expérience employé.
16Analyser les tendances RH et identifier les leviers d'amélioration.
17Participer aux projets RH stratégiques et aux initiatives de transformation de l'organisation.
18Accompagner les changements organisationnels en veillant à la qualité de l'expérience collaborateur.
19Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.
20Travailler en étroite collaboration avec les Centres d'Expertise RH et les équipes People internationales.
