Aufgaben - Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt - Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender - Unterstützung der Führungskräfte in Personalentwicklung und HR-Themen - Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung von SAP - Erstellung von HR-Kennzahlen und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten Anforderungsprofil - Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (HR-Fachausweis oder vergleichbar) - Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden KMU - Gute MS-Office-Kenntnisse sowie SAP-Erfahrung von Vorteil - Selbständige und strukturierte Arbeitsweise Vertrauenswürdige, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit Unser Angebot - Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international tätigen Unternehmen