Verantwortung für die Umsetzung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem Management Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen Steuerung des gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent Management Sicherstellung einer effizienten Personaladministration Steuerung und Überwachung des externen Payroll-Dienstleisters sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung. Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien Mitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR-Reportings Leitung lokaler HR-Projekte und kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen Förderung einer offenen Kommunikationskultur und eines positiven Mitarbeiterengagements Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf lokaler und internationaler Ebene
Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition.
