01Sparringspartner:in für das Kader: Du berätst und coachst Führungskräfte eigenverantwortlich bei anspruchsvollen, komplexen HR-Fragestellungen entlang des gesamten HR-Lifecycles sowie auf strategischer Ebene.
02Prozess- & Change-Verantwortung: Du übernimmst die Umsetzungsverantwortung für zugeteilte HR-Themen, steuerst die Prozesse innerhalb der HR-Organisation und begleitest Teams aktiv durch Transformationsprozesse.
03Projektleitung & Innovation: Du leitest (Teil-)Projekte in Veränderungsthemen, wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von HR-Fachthemen mit und bringst neue Impulse ein.
04Befähigung von Führungskräften: Du erstellst und moderierst zielgerichtete Befähigungskonzepte, Schulungen und Workshops für Kader sowie Mitarbeitende.
05Stakeholder-Management: Du pflegst den aktiven Austausch mit internen wie externen Schnittstellen und förderst eine nachhaltige Feedback- und Lernkultur.
Requirements
↳Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) oder Fachhochschulabschluss (FH) mit Schwerpunkt HR, BWL oder Psychologie.
↳Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre fundierte HR-Praxis in einer vergleichbaren Senior-Rolle mit hoher Umsetzungserfahrung und Expertenwissen.
↳Sprachkenntnisse: Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie gute Kenntnisse in Französisch und Englisch (mind. Niveau B1).
↳Fachwissen: Idealerweise Zusatzwissen oder Erfahrung im Bahn-, Transport- oder Logistikumfeld (oder die Motivation, sich dieses rasch anzueignen).
↳Persönlichkeit: Hohe Business-Kompetenz, strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Freude am Change Management.
↳Sicherheitsanforderung: Bereitschaft zur Personenrisikoprüfung (einwandfreier Straf- und Betreibungsauszug).
