We offer a performance-oriented and market-based salary, 13 monthly salaries, and generous bonuses.
Das kannst du bewegen Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Vertretung der HR Business Partner bei Abwesenheiten Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Performance Management sowie Austritte) Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Fragestellungen Begleitung und Unterstützung bei spezifischen HR-Fällen, insbesondere Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitarbeit in laufenden HR-Projekten und Übernahme von definierten Projektaufgaben Unterstützung bei Prozessoptimierungen sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen Unterstützung des Head of HR Business Partnering im operativen Tagesgeschäft
Unser Team aus sechs erfahrenen HR Business Partnern begleitet den AIR-Bereich der RUAG in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen. In dieser befristeten Funktion übernimmst du die eigenständige HR-Verantwortung für drei zugeteilte Bereiche und bist deren zentrale Ansprechperson in allen HR-Fragestellungen. Gleichzeitig unterstützt du das HR Business Partner Team bei Abwesenheiten, begleitest anspruchsvolle HR-Fälle – beispielsweise Wiedereingliederungen – und arbeitest in spannenden HR-Projekten mit. Es erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum und einer engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kolleginnen und Kollegen. Wir suchen eine befristete Unterstützung als Mutterschaftsvertretung.
